法令釋疑

今年薪資福利調查在「疫情升級三級警戒前」完成填表收件，薪調報告顯示：「疫情略有影響薪資福利」。可謂疫熱薪涼、未及薪冷。對比自5/15迄今疫情嚴峻時刻，明年薪資福利有可能依此引發「薪灰意冷」？還是可能因疫苗施打後提早回溫「薪情更令人愉悅」？

【勞動部】因應「COVID-19」疫情，為協助受到疫情影響之投保(提繳)單位及被保險人， 勞動部將於本(110)年5月28日再次公告，提供勞工保險、就業保險保險費及 勞工退休金條例退休金緩繳措施。

與人分享正向的經驗，會在藉由表達喜悅和歡樂中，幫助對方探索其中的感受外；自己也能發現更多之前未意識到的正向情緒，然後彼此感染、延伸、擴散並會共同將感受到的快樂感覺儲存起來。

為降低疫情對企業營運的衝擊，中央流行疫情指揮中心要求各企業落實「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引」。本篇彙整指揮中心明定3大防疫措施外，亦整理行政院公布的「九大防疫指引」，提供人資朋友參考。

【衛生福利部】因應近期新型冠狀病毒發生社區感染風險，為了兒童健康，並將傳播風險降到最低，經中央或地方主管機關發布托嬰中心及居家托育服務停止收托期間，送托兒童之家長，若有親自照顧兒童之需求，受僱之家長其中1人得請防 疫照顧假，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。 前揭家長，包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如爺爺、奶奶等)。

【財政部】員工請防疫照顧假期間，雇主如果仍願意發放薪資，未來申報營所稅時，這項費用可依照200%金額抵稅。等於雇主照常給薪、可額外減稅一倍紓困特別條例施行期間原為2020/1/25~2021/6/30，但行政院已拍板通過再延長一年，待立法院三讀後，該項租稅優惠將延長適用至2022/6/30。

【衛生福利部】因應疫情，雙北身心障礙者日間照顧服務暫停服務至5/28，家屬如有照顧需求可請防疫照顧。

【勞動部】「嚴重特殊傳染性肺炎」防疫管制措施提升，短期民生物資需求激增，相關廠商為配合民生物資需求趕工生產，物流、通路商配合即時運送、供應等，除一般平日、休息日或休假日之加班規定外，尚可適用勞動基準法第32條第4項及第40條有關「天災、事變或突發事件」情況下的特殊加班規定。

由於人力資源管理的策略重要性以及多元化的強調，人力資源管理的相關活動已無法完全由人力資源部門獨立承擔，而必須與直線主管共同完成。企業內部管理顧問主要透過專業知識、經驗、方法及策略來解決直線主管面的需求。

肺炎疫情升級！疫苗接種預約爆滿。中央流行疫情指揮中心於5月5日宣布實施「疫苗接種假」。凡勞工前往接種疫苗，為避免接種發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，可申請「疫苗接種假」。本文提供『相關法規』『出勤』、『給薪』總整理。

在新冠肺炎疫情之下，台灣防疫優秀頻頻登上國際媒體，帶來好處就是外籍人士「就業金卡」的申請數量增加。台灣現階段正值國家經濟發展與產業轉型的關鍵時刻，應該積極推動《外國專業人才延攬及僱用法》修法，強化攬才的力道，讓更多國際優秀人才能夠「進得來、留得住」。建議雇主及人資夥伴可多多關注《外國專業人才延攬及僱用法》之修法進程，讓企業在國際人才之運用上更能得應手。