人資觀點

企業社交與協作系統之所以被高度運用正説明企業組織已開始運用資通訊聯網科技來改變平日組織內部工作互動與資訊共享的方式，期能激發創新、以獲取更高企業績效與商業利潤。本文彙整目前市面上出現的社交與協作系統，已發展的功能進一步說明~

桃園傑報人力資源服務集團協理鍾淑霞指出，印尼移工在台灣以家庭看護工及廠工兩類，依照法規規定，看護工可申請移轉成為廠工，而廠工因缺乏專業性不能轉為看護工，萬一之後印尼移工真的無法入境，建議政府應階段性停止受理看護工轉為廠工，避免對國內看護市場造成太大衝擊。資料來源：中時新聞網2020.12.01

傑報人力資源服務集團深耕桃園地區人力資源服務近30年，自發展外籍移工引進仲介服務以來，年年榮獲「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質」評鑑A級，且得分成績屢創新高。今年(108年度)更是首次進入桃園市前三名之列，「榮獲桃園市第二名亞軍；全國排名第21名」殊榮，成績斐然

《勞動基準法》規定，勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕；若違反規定，可處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。而當勞工被雇主資遣，公司得應開立非自願離職證明。到底什麼是離職證明書？又什麼是服務證明書？勞資雙方是否有需要注意之事項？本文提供法令規範與案例探討，歡迎有興趣的朋友進一步了解。

傑報人力資源服務集團協理鍾淑霞指出，以國外移工而言，不論廠工或是看護工都以印尼籍占最多數，面對這議題，政府不僅應該加強開發移工新來源國的力道，更要思考縮短移工申請時間及流程，還要放寬申請條件。*資料來源：中時新聞網2020.11.22

物聯網科技的發展已逐漸開始影響企業管理員工的方式，目前許多企業的人力資源單位已利用物聯網科技來掌握員工的健康、安全、工作績效和改善工作環境的舒適感。同時物聯網科技的運用也可以幫助人力資源單位有效率地執行考勤相關作業。

2020接近尾聲，疫情仍需繃緊螺絲，明年的人資策略與行動計劃如何擬定與操作，以利公司成長與持續營運？傑報人資講堂邀請【鴻海(次)集團前人資長_徐永康顧問】針對企業主與人資主管分享【人資戰略與策動戰術】提升人資力，超前佈署2021。

勞動部於昨日(109/10/29)發布「資遣預告期計算暨預告工資計算重大定義更新」，一、資遣預告期自告知日次日開始起算第一天。二、資遣預告工資計算，月薪制以【最後一個月正常工時所得工資除以三十】計算，其金額並不得低於【前六個月平均工資除以三十】之計算。

某文教集團董事長，居家檢疫期間6次違規外出，遭到新北市衛生局開罰新台幣100萬元。但是更令人驚訝的是，疑似檢舉公司高層的「吹哨者」員工事後疑似「被離職」，今（6）日勞工局將派員前往某文教集團勞檢。這個事件突顯了申訴勞工往往常擔心的，於申訴公司時自己的身分是否會被保密？承辦人會不會把「吹哨者」的個人資料洩密給公司知道？公司對於申訴案，可不可請主管機關告知是誰申訴的？以上的問題都是人資夥伴非常關心的議題。

根據人力網站調查發現有67%的員工曾面臨職場霸凌，職場霸凌不只使勞工個人會遭受到精神或身體上的傷害，也將可能會影響到家人朋友的關係，造成勞資不和諧影響公司運作。勞工是企業之資產，事業單位若能落實職安規定，大家一起打造尊嚴勞動及安全職場環境，共創勞資雙贏社會。

疫情衝擊未歇，企業人資在後疫情時代應如何把握關鍵時間點盤點人才並積極留才與養才，以保持、甚而提升組織績效？傑報人資講堂邀請【鴻海(次)集團前人資長_徐永康顧問】從後疫情時代切入，談【人才盤點及激勵留才的策略實戰運用】。提供人資朋友們從根本思維的調整以迎戰疫情可能再起的危機。

傑報人資講堂邀請【鴻海次集團前人資長_徐永康顧問】針對「後疫情時代」分享「智能科技在人力資源管理的應用」；徐永康顧問引邱吉爾的名言破題，勉勵參加的企業主與人資朋友「不要浪費每一場危機（Never Waste a good Crisis），「成功的企業把握危機，將危機轉變為成長的動能與新文化的養成」，其從智能科技的視角，提出人力資源如何提前部署，做好準備！