法令釋疑

人資觀點

【人資角色衝突專題系列四】員工的要求該通融嗎?

人資朋友經常會在招募.離職.升遷.資遣等情況下遇到該「軟性管理:法外開恩?」還是該「硬性管理:一視同仁?」取捨的兩難。人資角色的衝突上,到底是該幫助員工向公司爭取更多的權益?還是應該強調公司制度公平性,說服員工接受公司的安排呢?本文分析人資「軟、硬」管理上的優缺點,提供人資朋友實務操作上的參考。

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法令釋疑

2023年元旦連假期間之出勤及工資給付試算原則

依據《勞動基準法》規定 ,「中華民國開國紀念日」(俗稱:元旦)為應放假之日(國定假日),雇主應依法給假並給薪;如徵得勞工同意於該休假日出勤,工資應加倍發給。元旦連假工資試算原則-包括【正常工時/排班制或變形工時】。

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傑報動態

傑報通過SGS ISO 27001驗證 資安防護再晉級

傑報人力資源服務集團繼今年2月(2022/02/24)取得SGS ISO 9001品質管理系統後,今日(2022/12/23)再獲SGS ISO 27001資訊安全管理系統驗證證書,以實際行動展現提供客戶優質管理服務與資訊安全的保障。

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法令釋疑

移工下班或休假日不可兼差

不論是「短期」、「臨時性」、「沒有聘用關係」、「沒有給薪水」、「非失聯移工」等等說法都是藉口,任何人非法聘僱,就是違反《就業服務法》規定,可處新台幣3至15萬元罰鍰。

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淺談「強迫勞動」

金管會於2022年3月正式啟動〈上市櫃公司永續發展路徑圖〉,讓國內大型企業可以依照永續發展路徑圖推動自家的減碳措施。近來勞動部許銘春部長也表示,做到ESG 的企業在國際才具有競爭力,這幾年皆藉此談論企業誠信、職業安全及職場友善,身為人力資源夥伴,對於相關議題不能不注意,特別是何謂「強迫勞動」更是應進一步了解

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淺談勞資爭議「調解人」

近年我國勞資爭議案件數皆在2萬2千件以上,其中約有8成案件仰賴調解人之協處,顯見「調解人」機制確實有效。本文彙整「調解人資格、義務與調整程序及相關法規」,非常實用,提供人資朋友們參考。

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