法令釋疑

主計處預估今年(2021)台灣經濟成長率將上衝3.83%，較去年2.98%再調升近1%，經濟前景樂觀，急需人力需求。傑報媒體廣告《0800job找工作數位平台》近期新增「履歷表」服務，可每日推送人才履歷表，協助企業快速找到適合人才。即日起至4/30，推出「新朋友免費體驗活動」，把握好康要趁快！

汙名化是所有人都害怕的真正病毒。許多人的不合理態度，是真正引發這種恐慌的真兇。人資部門除了針對疫情盡力做好風險控管的隔離措施，同時也要對於受到疫情波及的員工提供生活上、醫療上的協助，尤其是在被岐視的心理壓力的紓解。

企業多會聘請「臨時工」以因應短期人力；寒暑假期間學生為了貼補家用或是增加工作學習機會，也會應聘「工讀生」工作。「工讀生」與「臨時工」身分有什麼不同？要不要幫他們辦理勞保、健保與勞退？本篇為您彙整資訊並提供案例說明。

放假啦~2021年農曆除夕及春節假期從2月10日至2月16共有7天假期。雇主若徵得勞工同意在國定假日、補假日或休息日出勤，應依照假別性質發給工資。來看看《春節期間上班.加班薪水怎麼算？》本篇文章特別彙整勞動基準法相關規定，請見《附錄》說明。

根據勞動部職業安全衛生署統計，累積自2020年9月職業災害累積件數多達1,435,070 件次，光是勞工保險給付就多達新台幣5,030,944,529元 ，事實上職業災害傷亡的數字比天然災害的平均受災人數還要多，可見雇主補償責任負擔不可謂不小。至於什麼是「雇主補償責任」，其與「雇主補償責任保險」有何不同？與人力資源又有什麼關係？

在面談過程中，求職者是否有公平與尊重的感覺，稱作「公平知覺」（fairness perception）。即使主管自認秉持公平、公正、公開的標準在選人，只要求職者沒有相同感受，就可能會抱怨選才「不公平」。當求職者認為自己被公正地對待，自然就比較願意和公司維持關係，繼續參與接下來的甄選流程。

基本工資自2015年至2021年六年間，月薪從20,008元到24,000元，調幅達19.95％；時薪由120元提升到160元，調幅達33.33％。提醒人資夥伴及勞工朋友特別注意，因著基本工資調升，國保費率、健保費率、勞保費率等亦隨之調高；「勞工退休金月提繳工資分級表」、「勞工保險投保薪資分級表」也同步修正。

今年因受到Covid-19疫情影響，大部分企業取消尾牙或活動，更有部分企業年終縮減甚至不發；然而，雇主不發年終獎金是否違法？若雇主有意發放年終獎金有沒有要特別留意的地方？茲整理相關的問題分別討論之。

若工會欲提起不作為訴訟，應委任律師代理，且必須是工會章程明定的目的範圍內才能提出訴訟，特別提醒，工會先行檢視或修改章程等符合規定後再提出訴訟不遲，可以避免不符訴訟要件的情形。另外，如勞資雙方發生勞資爭議，經勞工局或法院調解不成立，或雖調解成立但雇主不依調解結果履行，都可多加利用地方政府勞工訴訟扶助，以保障自身勞動權益。

建立人力資源共享服務中心後，業務單位可以更加專注於核心業務的開展，提高業務單位的運營效率，從而使其更加專業化，更具有競爭力。同時人力資源共享服務中心在與業務單位服務的過程中，增進與業務單位的合作夥伴關係。

「根據蓋洛普（Gallup）的調查指出：65％的離職員工其實是想離開自己的上司」(icon)對HR來說：員工從招募進來到離職，HR並非主要接觸陪伴單位；一個對非全盤掌握的事，公司卻要HR負起責任？本文從HR幾個重要的工作環節點上提出可執行的建議作法協助降低離職率。

據倫敦CNN商業報導，越來越多的公司正在使用VR技術來招募和訓練員工，透過這種虛擬沉浸式體驗可以為雇主提供了新的方式來提供訓練和培養工作同理心。