法令釋疑

由於人力資源管理的策略重要性以及多元化的強調，人力資源管理的相關活動已無法完全由人力資源部門獨立承擔，而必須與直線主管共同完成。企業內部管理顧問主要透過專業知識、經驗、方法及策略來解決直線主管面的需求。

肺炎疫情升級！疫苗接種預約爆滿。中央流行疫情指揮中心於5月5日宣布實施「疫苗接種假」。凡勞工前往接種疫苗，為避免接種發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，可申請「疫苗接種假」。本文提供『相關法規』『出勤』、『給薪』總整理。

在新冠肺炎疫情之下，台灣防疫優秀頻頻登上國際媒體，帶來好處就是外籍人士「就業金卡」的申請數量增加。台灣現階段正值國家經濟發展與產業轉型的關鍵時刻，應該積極推動《外國專業人才延攬及僱用法》修法，強化攬才的力道，讓更多國際優秀人才能夠「進得來、留得住」。建議雇主及人資夥伴可多多關注《外國專業人才延攬及僱用法》之修法進程，讓企業在國際人才之運用上更能得應手。

人才梯隊是什麼？ 企業的人才梯隊在哪裡？ 設計接班梯隊須考量到梯隊人才是否能成功勝任設定的職務須具備的要素。

五一勞動節將至，行政院於2021年3月25日通過《勞工職業災害保險及保護法草案》 ，政府於勞動節前夕提出此草案向千萬勞工表示最大的敬意，感謝勞工長期對台灣的貢獻，算是送給勞工最大的禮物。

依媒體報導，5月1日起，凡上市上櫃公司或資本額超過1億元以上的企業，若未依法給付加班費、計算假日出勤工資、未落實七休一、輪班間隔11小時、加班超時，不論情節輕重，罰鍰都將從2萬元加重至5萬元起跳。了解違反勞基法裁處罰鍰最新修正說明

關鍵人才是企業的重要資產。關鍵人才善於運用知識與經驗達成高困難度與複雜度的需求，對企業來說不可或缺，且同時具備業務與行銷能力，能整合企業資源替客戶創造最大價值，帶來現金流。

在人力資源領域，KASH經常被作為勞動力資源本身的代表。人力資源經理通常對尋找具有理想 KASH 的個人感興趣，他們大部分的培訓計劃都是為了實現KASH。

去年(109)COVID-19武漢肺炎疫情爆發至今，看護工轉廠工的情形日益嚴重。108年看護工轉廠工案件為69件、109年達287件，人數明顯急遽成長了3.2倍。 雇主加薪仍留不住看護工，病患在青黃不接的期間無人照護，讓雇主頭疼不已。以往經驗，「看護工」轉至「工廠工」以菲律賓籍移工占大宗；但因受疫情影響，外籍移工進不來，造成廠工在國內承接轉向鎖定家庭類移工，所以到現在不分國籍，看護工轉廠工無論是印尼、越南、泰國籍的都有。

勞工退休保障來源共有三種，第一種是社會保險的勞保老年給付，第二種是勞工退休金(又分成舊制與新制)，第三層則是企業退休金規劃。本文主要彙整勞工退休金新制部份的法規與各種提繳方式作一彙整說明。

主計處預估今年(2021)台灣經濟成長率將上衝3.83%，較去年2.98%再調升近1%，經濟前景樂觀，急需人力需求。傑報媒體廣告《0800job找工作數位平台》近期新增「履歷表」服務，可每日推送人才履歷表，協助企業快速找到適合人才。即日起至4/30，推出「新朋友免費體驗活動」，把握好康要趁快！