汙名化是所有人都害怕的真正病毒。許多人的不合理態度，是真正引發這種恐慌的真兇。人資部門除了針對疫情盡力做好風險控管的隔離措施，同時也要對於受到疫情波及的員工提供生活上、醫療上的協助，尤其是在被岐視的心理壓力的紓解。
企業多會聘請「臨時工」以因應短期人力；寒暑假期間學生為了貼補家用或是增加工作學習機會，也會應聘「工讀生」工作。「工讀生」與「臨時工」身分有什麼不同？要不要幫他們辦理勞保、健保與勞退？本篇為您彙整資訊並提供案例說明。
放假啦~2021年農曆除夕及春節假期從2月10日至2月16共有7天假期。雇主若徵得勞工同意在國定假日、補假日或休息日出勤，應依照假別性質發給工資。來看看《春節期間上班.加班薪水怎麼算？》本篇文章特別彙整勞動基準法相關規定，請見《附錄》說明。
根據勞動部職業安全衛生署統計，累積自2020年9月職業災害累積件數多達1,435,070 件次，光是勞工保險給付就多達新台幣5,030,944,529元 ，事實上職業災害傷亡的數字比天然災害的平均受災人數還要多，可見雇主補償責任負擔不可謂不小。至於什麼是「雇主補償責任」，其與「雇主補償責任保險」有何不同？與人力資源又有什麼關係？
在面談過程中，求職者是否有公平與尊重的感覺，稱作「公平知覺」（fairness perception）。即使主管自認秉持公平、公正、公開的標準在選人，只要求職者沒有相同感受，就可能會抱怨選才「不公平」。當求職者認為自己被公正地對待，自然就比較願意和公司維持關係，繼續參與接下來的甄選流程。
基本工資自2015年至2021年六年間，月薪從20,008元到24,000元，調幅達19.95％；時薪由120元提升到160元，調幅達33.33％。提醒人資夥伴及勞工朋友特別注意，因著基本工資調升，國保費率、健保費率、勞保費率等亦隨之調高；「勞工退休金月提繳工資分級表」、「勞工保險投保薪資分級表」也同步修正。
若工會欲提起不作為訴訟，應委任律師代理，且必須是工會章程明定的目的範圍內才能提出訴訟，特別提醒，工會先行檢視或修改章程等符合規定後再提出訴訟不遲，可以避免不符訴訟要件的情形。另外，如勞資雙方發生勞資爭議，經勞工局或法院調解不成立，或雖調解成立但雇主不依調解結果履行，都可多加利用地方政府勞工訴訟扶助，以保障自身勞動權益。
建立人力資源共享服務中心後，業務單位可以更加專注於核心業務的開展，提高業務單位的運營效率，從而使其更加專業化，更具有競爭力。同時人力資源共享服務中心在與業務單位服務的過程中，增進與業務單位的合作夥伴關係。
「根據蓋洛普（Gallup）的調查指出：65％的離職員工其實是想離開自己的上司」(icon)對HR來說：員工從招募進來到離職，HR並非主要接觸陪伴單位；一個對非全盤掌握的事，公司卻要HR負起責任？本文從HR幾個重要的工作環節點上提出可執行的建議作法協助降低離職率。
勞工是企業最重要的資產，除應提供衛生安全的工作環境，以避免發生意外事故外，建議雇主則可適時投保「雇主意外責任保險」，以抵充雇主對員工的民事損害賠償責任。什麼是「雇主意外責任」？其與「雇主意外責任保險」、勞動及人力資源又有何關係？
