人資觀點

事假、普通傷病假、婚假、喪假，甚至整月請假沒上班，全勤獎金給不給主管機關函釋歸納重點。

無論員工在職場或生活上感覺壓力大時，人資部門若能善用安慰劑效應，安排適度的活動讓員工的壓力舒緩，記憶力和認知能力上升。雖然壓力事件不會消失，但透過適度的舒壓活動，會對壓力的感覺上產生舒緩的效果，使頭腦冷靜下來好好處理壓力。

依《勞動基準法》規定，「中秋節」為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪；如徵得勞工同意於該休假日出勤，工資應加倍發給。

本文彙整勞動部因應疫情推出《雇主、勞工》的相關協助措施說明。

未來的人力資源專業工作者該如何面對呢？目前全球有超過70億部移動裝置與設備，超過40%的互聯網活動在這些裝置與設備上運行。但僅有不到20%的企業在移動應用上為員工提供了HR的解決方案。

新冠肺炎疫情造成公衛安全已提升到企業關鍵決策的層次，在數位監控情況下，員工會永遠警戒自己的行為，隨時依據公司設定的規範，評估自己的行動、樣態。

立法院院會於2021年05月21日通過《高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法部分條文修正案》，期待《建教合作法》施行後，將有助建立完備的建教合作制度，有效保障高級中等學校階段建教生之權益。本文提供修法後《雇主需要特別注意的重要事項提醒》

COVID-19疫情對全球職場造成前所未有的變革，多數企業採用#居家上班#遠距工作持續運營。雖然國內疫情警戒自今年7月27日起降為二級，防疫措施有條件鬆綁，仍建議提高警覺不鬆懈！

2020年Airbnb公司新增員工體驗全球長，取代首席人資長，強力推動員工體驗。在人們越來越注重自我價值實現的今日，工作已經從謀生層次轉變為追求更高的生活品質；追求個人價值體現，看重個人職業成長機會。來看看員工體驗可以怎麼做？

您知道共享員工是什麼嗎?企業雇主經過協商後，將閒置員工進行跨界共用並調配至具有需求缺口的企業，通過此模式得以實現流動，成為企業間餘缺調劑的靈活人力模式。

「新冠肺炎_家用快篩試劑」可在超商、藥妝、量販店購得。依此衍生出議題：雇主可否要求員工要出示covid-19 陰性證明才可上工？

勞動部近日(6/22)公告明年(民國111年)「勞動檢查方針」並表示有些產業因疫情影響，勞檢會有彈性作法，但不會因疫情有所延後。勞動檢查業務包含「職業安全衛生」及「勞動條件」兩大項目。本文提供明年勞動檢查方針重點整理