隨著時代推進，伯樂與千里馬好似兩條漸行漸遠的平行線，很難交集碰在一起；伯樂總嘆：哪兒有千里馬？千里馬則怨，伯樂都不瞭我！

根據遠見雜誌2015年10月號出刊的封面故事專題：「消失中的上班族」提出的數據報告，伯樂找不到千里馬似乎已是未來職場環境一定會面臨到的問題；而千里馬找不到知心伯樂，在於隨著教育水準提高及產業面的供需失衡，年輕人要找到符合所學且心儀的工作，的確是愈來愈難。然不論找人得面對多大的內、外部因素，對於企業人資來說，提早有序規劃招募人才策略，還是首要因應課題。

2016工作人口市場 人事廣告依然是企業人資找人首選媒介

依據遠見雜誌的分析，台灣大缺工的主要原因有六，分別為：勞動力老化、少子化衝擊、中高齡早退職場、青年晚進早出職場、職場菁英外流與外勞政策不彰。其並指出，去年2015年是台灣「進入工作年齡人口」比「退休人口」還多的最後一年；2016年，台灣的勞動人口就會進入「退多進少」的狀況，且降幅將愈來愈大。

經營人事廣告20餘年的傑報媒體部經理林翠玲感受尤其深，以其在媒體部十餘年的經驗中，早期是人資客戶一登求才招募廣告，馬上就有超乎預期的求職者登門等面試，而且還要勞煩門口的警衛先幫忙篩選；與近兩年比較，較多的狀況是人才主動面試普遍偏低，且對於求才單位有較高工作薪資與福利的期待。這一方面反應出台灣政經進步使得勞動條件變佳，但較具隱憂的現況是，人才期待與經濟景氣好壞有時很難呈現正比。林翠玲指出：比較慶幸的是，透過傑報人事廣告主動向求才客戶應徵的求職者，因較為積極，很容易就達到求才求職雙方皆滿意的工作媒合。

依據需求 慎選人事廣告媒體

要在短期快速達到找人需求，透過廣告傳播依然是最佳途徑與管道。隨著宣傳媒介的多元化，正確聚焦求職者需求及正派經營的媒體，才能有效達成找到需求人才的目的。

為企業人資把關-「避免觸法」，是傑報在人力資源領域的強項之一。尤其是在政府頒訂性別工作平等法之後，傑報會主動提醒刊登求才的客戶，在職缺的描述上需避免有性別、年齡、種族、婚姻…的歧視字眼，且在職缺頭銜上也不可以出現貶抑的文字，如「徵求清潔阿姨」，含有性別、年齡歧視，建議應修正為「徵求洗碗人員」較佳。

傑報在經營人事廣告媒體最自豪的是-「可以成為企業人資夥伴區域性求才的入口單位」。傑報「求才快訊」經營大桃園地區人事刊登廣告20餘年，具有豐富的經驗與求才求職的背景知識，透過與求才客戶的對話，可以協助提供需求客戶在區域性求才的用人結構與用人策略建議，並可快速引薦集團在派遣、外籍勞工或中高階獵才、甚或法令諮詢的顧問..等單位協助，以立即為客戶解決用人的需求。

提早規劃招募策略 找人通路要多元

缺工現象已為長期趨勢。林翠玲建議企業人資應提早規劃招募策略，全盤考量並編列預算。建議人資朋友可從(一)盤點公司人力了解年後可能的離職比率，計算出人力出缺狀況；(二)規劃招募廣告與活動，如參加政府徵才活動、找尋切合媒體刊登求才廣告；與(三)學校或學術單位配合產學合作…，將招募期拉長，以求在多點曝光的情形下，增加求職者對公司的印象及形象，進而招募到真正需求的人才。

呼應企業人資「多管齊下」的策略，傑報亦與時俱進發展多元通路幫企業找人。除了已發刊20餘年，長期配合國內主要報紙的人事廣告夾報-「求才快訊」外，近年積極發展台灣佈點最多最廣的便利超商通路，推出「找工作-求才便利報」；除此之外，也提供「0800 job求才快訊」下載職缺瀏覽網路服務。傑報結合虛實通路，幫助企業更快找到需求人才。

今年初(2016)推出「0800job」升級服務，提供企業刊登求才廣告，就可免費在0800job網路上複製連結自己刊登的求才資訊，彈性運用在公司自有的傳遞媒介，如E-mail轉發、公司FB臉書、Line社群.…，開闢更多與求職者的接觸點。同時，慶祝「0800job」升級，即日起至2月29日止，推出「購買實體，網路天天送」活動；即購買「求才快訊、找工作便利報」，免費送「網路刊登」；機會難得，歡迎有徵才需求的企業來電洽詢，服務專線：03-355-4436。