人資朋友有福了！自3月1日勞基法修正上路後，無論是立即影響的工時排班調整，還是突如其來的勞動檢查，經常與之連動的出勤資料與薪資設定，總是惱人又頭大。想要有本參考書協助您從一開始在薪酬策略規畫時就往正確的方向走嗎？傑報持續近20年的薪資福利調查報告，今年可別再錯過了喔！
2018年適逢傑報25周年「傑報製造業薪資福利調查」，特別串聯桃竹苗區域，結合「桃園市工業會」、「台灣電路板協會」、「新竹縣工業會」與「苗栗縣工業會」，擴大規模蒐集「製造業企業薪資與福利」調查問卷，將提供更多面向及貼近實際運作狀況的交叉分析，5/15前只要完整填寫問卷就可免費獲取價值上萬元的報告，機會難得，敬請把握！
- 填寫問卷享有免費好康3重奏
「傑報2018年製造業薪資福利調查」調查單元分為「調查廠商分析、工作時間、薪資制度、新進無經驗人員薪資、現有人員薪資、各項福利與外籍移工福利」七大主題。
凡製造業企業，進入調查問卷網頁完整填寫問卷題項，即可享有「免費好康三重奏」優惠。「第1重：免費線上下載報告電子檔；第2重：免費獲得乙本精美報告書，超過100頁以上的圖表與資料分析說明；第3重：獲得免費參加薪調報告應用說明會資格。」
- 即日起至5/15把握好康機會
企業參與薪資調查的好處在於經由客觀第三方長期趨勢比較分析並提供完整報告外，配合專人解析報告應用技巧，藉以協助人資在薪酬制度檢視調整之參考。傑報薪資福利報告自1997年起，長期追蹤製造業與鎖定特定區域，資料精確且更趨近於實際狀況，對人資朋友來說在比對差異資料與提案薪酬規劃上更是事半功倍。
2018年度填表期間即日起至5月15日止，歡迎人資朋友進入薪資福利調查專頁填寫問卷。若在填表上有問題，亦提供專人協助與說明。
調查專頁網址請連結http://www.jbhr.com.tw/SalaryWebSite/default.aspx。亦可上網直接輸入關鍵字搜尋「傑報製造業薪資福利調查」或來電林小姐：03-355-4436分機537。
以下提供「2017年製造業薪資福利調查報告」幾項重點摘要說明參考。
- 週休二日為主要出勤方式
若將主要出勤方式分為「週休二日(周六、日休)」、「週休二日(排休)」、「做二休二」、「做四休二」與「隔週休二日」。發現「2017年選擇週休二日(周六、日休)」為主要出勤方式的占比居第一，比率高達73.69%；2016年為60.74%；2017年為58.65%。
- 上班總時數受一例一休工時規定影響，增幅明顯
在員工出勤時數規定上，分析近三年每月正常工時在「160~169小時」的占比明顯可感受到企業受到工時法令規定的影響而有所調整。直接員工每月正常工時在「160~169小時」的比例自2015年的50.00%提高至今年的72.66%，增幅明顯；同樣的情況在間接人員正常工時也有相同的趨勢，自2015年的58.33%提高至79.69%。從數據分析上看，無論直接員工或間接員工，上班總時數的確受到法令規範的影響，在法定工時內，目前皆占7成以上。
- 預計調薪企業略減，平均調薪幅度落在2.0%~3.9%
2017年在薪資調整上，受到一例一休法令衝擊，企業調薪有轉趨保守傾向。2016年會調薪的企業佔72.18%；預估2017年調薪企業略為下降至67%。在調薪幅度上，整體來說，也是略為下調。
從調薪幅度看，直接人員2016年實際調薪幅度在「2.0-2.9%」佔比為26.19%；在「3.0-3.9%」佔比為19.05%；間接人員在「2.0-2.9%」佔比為20.80%；在「3.0-3.9%」佔比為24.00%；此實際調薪幅度與2016年傑報薪資專案調查小組預估非常相近。
