一、前言
中華民國第16任總統、副總統及第11屆立法委員選舉將於2024年1月13日星期六舉行，預估選舉人數約1950萬人、首投族則有102萬8000人，全國設置1萬7795個投開票所，將是歷年之最[1]。為保障具投票權的勞工得以行使權利，總統、副總統及公職人員選舉投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，依法放假一日[2]。至於勞工要如何出勤及相關薪資計算事關重大，因此，下文將對此進行詳細說明。
二、選舉日若當日若出勤上班，工資應如何計算？
具投票權之本國籍勞工，若投票日當日需出勤，要先看當天是原本就約定出勤的「原約定出勤日」，或是本來不用出勤的「休息日出勤」以及橫跨兩日的「跨日班出勤」等不同。由於略顯複雜且事涉勞工權益，當天上班加班費要怎麼計算，本文模擬以下幾種情況，分述如下[3]：
A：當天是「原約定出勤日」，投票後回公司上班6小時(即加班6小時)。
→依選罷法，投票日為國定假日，當日工資應照給(即應給付1日工資)
→實際上班6小時，視為加班，工資加倍。
例如：約定月薪為36,000元，
(a)出勤1日工資為1,200元(36,000÷30天＝1,200元/日；1,200÷8＝150元/每小時)；
(b)加班6小時，工資加倍。6小時×150元×1倍＝900元。
→當日應給薪資(a)+(b)=2,100元。
→1日工資1,200元已包含在月薪中，當日實際加給的工資為900元。
B：當天是「原約定出勤日」，投票後回公司上班9小時(即加班9小時) 。
→依選罷法，投票日為國定假日，當日工資應照給(即應給付1日工資)。
→實際上班9小時，前8小時工資加倍；後1小時，超過「法定出勤期間8小時」之加班費，以「1又1/3倍」計算。
例如：約定月薪為36,000元，
(a)出勤1日工資為1,200元(36,000÷30天＝1,200元/日；1,200÷8＝150元/每小時)
※加班9小時，
(b)前8小時，工資加倍。8小時×150元×1倍＝1,200元；
(C)後1小時，工資為1又1/3倍(1×150元×1.334＝200.1元)為201元。
→當日應給薪資(a)+(b)+(c)= 2,601元。
→1日工資1,200元已包含在月薪中，當日實際加給的工資為1,401元。
C：當天是「休息日出勤」，「勞資雙方可約定將上班時間挪移，以簡化計薪算法」。
→如預設早上去投票，10點後回公司上班，一樣上滿法定出勤8小時即可。
→但因為「休息日出勤」，計薪方式以「休息日出勤」的標準來計算加班費。
→依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
例如：約定月薪為36,000元，
(a)出勤1日工資為1,200元，另依「休息日出勤」計算加班費。
※加班8小時，
(b)前2小時，工資為1又1/3倍，(2小時×150元×1.334＝400.2)為401元；
(c)後6小時，工資為1又2/3倍(6小時×150元×1.667＝1500.3元)為1,501元。
→當日應給薪資(a)+(b)+(c)=3,102元。
→1日工資1,200元已包含在月薪中，當日實際加給的工資為1,902元。
Ｄ：當天是「休息日出勤」，上班9小時；
→8小時加班費按勞基法規定，前2小時1又1/3，後6小時為1又2/3，超過8小時以後為2又2/3。
例如：約定月薪為36,000元，
(a)出勤1日工資為1,200元，另依「休息日出勤」計算加班費。
※加班9小時，
(b)前2小時，工資為1又1/3倍，(2小時×150元×1.334＝400.2)為401元；
(c)後6小時，工資為1又2/3倍(6小時×150元×1.667＝1500.3元)為1,501元；
(d)後1小時，工資為2又2/3倍(1小時×150元×2.667＝400.05元)為401元。
→當日應給薪資(a)+(b)+(c)+(d)=3,503元。
→1日工資1,200元已包含在月薪中，當日實際加給的工資為2,303元。
E：勞工正常出勤跨日班
『放假一日』，指自午前0時至午後12時連續24小時。
若公司的工作時間有跨到曆日的，必須要做切割分別計算，有進入投票日0時至24時的部分，要採用投票日加班費算法。
另，假設勞工正常工作日為投票日前一晚11時工作到投票日當天7時，工作8小時，雖然半夜不能去投票，但是那天有出勤，投票日當天零時起就須給加倍工資，也就是此狀況下雇主須給1小時正常工資及7小時加倍工資；
另提醒，投票權僅得於投票當日行使，故投票日不得與其他工作日對調(參考勞動部改制前行政院勞工委員會101年4月6日勞動2字第1010130712號函釋 )
三、法規依據
《勞動基準法》第24條、第36條、第37條、第39條、第79條第1項第1款。
《勞動基準法施行細則》第23條。
《刑法》第142條規定。
行政院勞工委員會83年9月22日台勞動二字第85188號函。
行政院勞工委員會101年4月6日勞動2字第1010130712號函釋。
四、重要事項
依據《勞動基準法》第37條及《勞動基準法施行細則》第23條規定主管機關指定「第16任總統、副總統及第11屆立法委員選舉當日」為應放假日。該日具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日、工資照給，惟於具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者，因勞工本得於當日行使投票權，因此不另外給假。
承上，「該日具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，工資照給」其所稱「放假一日」，所謂放假「1日」是指1月13日午前零時至午後12時連續24小時，因投票權僅能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施[4]。特別注意，投票權僅得於投票當日行使，故投票日不得與其他工作日對調。若勞工為原毋須出勤者，雖具有投票權，但該日原屬勞工依《勞動基準法》第36條所排定的休息日或例假者，由於可行使投票權，因此不需要另外再補給一天假。
若雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資，且不得妨礙其投票。特別提醒，由於投票權僅得於投票日當天行使，該日無得與其他工作日對調。反之無投票權者如未滿20歲之公民或外籍勞工因未具投票權，故雇主可不給假。
特別注意，選舉假是屬《勞動基準法》第37條所定的「其他中央主管機關指定應放假日」，因此如果雇主沒有依法讓勞工休假，便有可能違反《勞動基準法》第39條規定爰依同法第79條第1項第1款依法可處2萬元至100萬元的罰鍰。承上，倘若勞工出勤卻沒有依以上的規定發給休息日加班費或加倍工資，便有可能違反《勞動基準法》第24條規定，爰依同法第79條第1項第1款規定，同樣也是會面臨2萬元至100萬元的罰鍰。
再次提醒雇主如因為政治理念不同或其他原因，而使用強暴脅迫的方式阻撓或妨礙員工去投票，就有可能觸犯《刑法》第142條規定，以強暴脅迫或其他非法之方法，妨害他人自由行使法定之政治上選舉或其他投票權者，處五年以下有期徒刑（第1項）。前項之未遂犯罰之（第2項）。故違反者有可能會被處5年以下有期徒刑。
五、結論
根據我國的勞動法規，若雇主未依規定提供休假或支付應有工資，將面臨新臺幣2萬元至100萬元不等的罰鍰，並需補償相應的工資。勞工若感受到權益受損，應向勞工所在地的勞工行政主管機關（如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處））提出申訴，以保障其合法權益。
特別提醒，自民國113年1月1日起，台灣每月基本工資調整為27,470元新台幣，每小時基本工資為183元新台幣。在選舉日的出勤及薪資計算上，雇主應尊重勞工的投票權，不得以任何工作安排妨礙其行使投票權利。
- 本文作者：Thomas Hsu_傑報特約專欄作家
- 發佈日期：2024/01/09
- 著作權所有：傑報人力資源服務集團歡迎轉載，轉載請註明出處
[1] 記者吳欣紜（2023年12月18日）。總統大選113年1月13日投票 具投票權勞工放假1天。中央日報。網址:https://www.cna.com.tw/news/ahel/202312180226.aspx （最後瀏覽日期：2023年12月20日）。
[2] 勞動部新聞稿（2019年12月27日）。總統、副總統及公職人員選舉投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，依法放假一日。勞動條件及就業平等司。網址: https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/12510/post 。（最後瀏覽日期：2023年12月20日）。
[3] 記者余曉涵（2018年11月06日）。投票日上班薪資怎麼算4種情況一次看懂。中央社。網址：https://www.cna.com.tw/news/firstnews/201811060223.aspx 。（最後閱覽日期：2022年11月21日）。
[4] 記者徐筱嵐（2023年12月18日）。勞動部：明年1/13具投票權勞工放假1日 出勤應給加班費。太報。網址: https://tw.news.yahoo.com/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E9%83%A8-%E6%98%8E%E5%B9%B41-13%E5%85%B7%E6%8A%95%E7%A5%A8%E6%AC%8A%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E6%94%BE%E5%81%871%E6%97%A5-%E5%87%BA%E5%8B%A4%E6%87%89%E7%B5%A6%E5%8A%A0%E7%8F%AD%E8%B2%BB-102123579.html 。（最後閱覽日期：2023年12月20日）。
