疫情期間 看護工轉廠工人數增加3.2倍

去年(109)COVID-19武漢肺炎疫情爆發至今,看護工轉廠工的情形日益嚴重。108年看護工轉廠工案件為69件、109年達287件,人數明顯急遽成長了3.2倍。

雇主加薪仍留不住看護工,病患在青黃不接的期間無人照護,讓雇主頭疼不已。以往經驗,「看護工」轉至「工廠工」以菲律賓籍移工占大宗;但因受疫情影響,外籍移工進不來,造成廠工在國內承接轉向鎖定家庭類移工,所以到現在不分國籍,看護工轉廠工無論是印尼、越南、泰國籍的都有。

仲介協會及國際勞團組織共同呼籲政府重視此現象,並發函勞動部「在疫情期間應暫停家庭類移工跨業轉換雇主」,指出在疫情尚未趨緩、國外移工進不來的狀況下,能夠暫時保障家庭類雇主的權益。勞動部回函表示 「移工於聘僱期間欲辦理跨業別轉換作業,需依前開規定辦理,至於防疫期間暫緩各業別移工轉換雇主或工作一事,因涉雇主用人權益及移工工作權保障,尚需審慎評估」。簡而言之;訴求在疫情期間應暫停家庭類移工跨業轉換雇主之主張,目前無解。

筆者觀察到的現象,家庭類移工薪資雖受市場供需影響,每月薪資提高到20,000-30,000元之間,仍無法穩定住看護工依約任滿工作期後轉至廠工。雇主不僅隨時都得憂心聘僱的看護工被挖角,還要擔心付出去的聘工成本,包括檢疫費、登記費與隨時都可能再”天外飛來一筆”需自行吸收的費用。除了增加經濟負擔外,還要處理看護工為了能順利轉出的一些無禮行為,如怠工、請假、投訴、以死相逼的戲碼……。

以上這些現象何時能回歸至正常?期待政府能有效地祭出作法導正亂象。相信仲介業及雇主都能接受市場供需、人權考量及社會化發展,找到勞務市場合理、合法的常規準則。

(來源文章:https://bit.ly/3rGEzF8)

  • 本文作者:鍾淑霞協理_傑報集團家服部
  • 發佈日期:2021.04.01
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