貳、相關法規

1.《勞動基準法》

《勞動基準法》第24條（延長工作時間工作加給之計算）、第30條第3項（彈性工時）、第32條（雇主延長工作時間之限制與程序）、第36條（例假及休息日）、第37條（休假）、第38條（特別休假）、第39條（假日休息工資照給及假日工作工資加倍）、第40條（因天災事變或突發事件停止假期）、第49條（女性勞工夜間工作之限制）、第79條（罰則）、第80-1條（罰則）。

2.《勞動基準法施行細則》

《勞動基準法施行細則》第22條之3、第23-1 條、第24-3 條。

3《紀念日及節日實施辦法》

《紀念日及節日實施辦法》第4條。

4.重要函釋

勞動部於106年3月13日發布勞動條3字第1060049558號函。

叄、案例及試算

一、普通工時者（月薪）

1. 2025年1月28日（星期二，除夕）至1月31日(星期五，年初三)：
   性質為勞工應放假之日（俗稱國定假日），依法休假日出勤加倍發給工資。《勞動基準法》第39條請參照[2]。假設勞工月薪為新臺幣36,000元，以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元，當日勞工出勤8小時，工資給付試算如下：150元×8小時＝1,200元。因為是應放假日出勤，需加倍發給工資，因此：1,200元 × 2 = 2,400元。
   
   
2. 1月 25日(星期六)及1月26日(星期日)為週休二日。

    

3. 1月 27日(星期一)為休息日：
   雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，應給付休息日加班費。假設勞工月薪為新臺幣36,000元，以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元，當日勞工出勤8小時，工資給付試算如下：150元×1 ×2⅓ 小時+150元×1 ×6⅔ 小時＝1,901元。雇主使勞工於《勞動基準法》第 36條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
   
   
4. 2月8日(星期六)為補班日：
   （1）普通工時制勞工：
   2月8日(星期六)原本是休息日，但因應春節連假調整為工作日，所以當天出勤的薪資計算方式比照一般工作日。如果沒有經過調移，則2月8日仍為休息日，出勤應按休息日加班費計算。
   
   

   （2）變形工時制勞工：
    2月8日(星期六)是否為工作日，需依照公司與勞工約定的工作時間、休息日、例假日為準。

   A.如2月8日(星期六)為工作日：
   當天出勤的薪資計算方式比照一般工作日。
   B.如2月8日(星期六)為休息日：
     a.前2小時加班費為正常時薪的1又1/3倍。
     b.第3到8小時加班費為正常時薪的1又2/3倍。
     c.超過8小時加班費直接以12小時的工資計算，最後4小時的加班費為時薪的2又2/3倍。
   
   

   （3）部分工時勞工：
   若公司有比照政府行政機關辦公日曆表調整出勤，部分工時勞工也適用彈性工時規定，2月8日(星期六)的薪資計算方式比照一般工作日。特別強調部分工時勞工也適用《勞動基準法》規定。
   
   

注意事項：

1.雇主應與勞工明確約定各假別之日期及工資給付標準，以減少爭議。

2.雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，向當地勞工行政主管機關申訴。

綜上所述，特別提醒雇主，即使依照政府行政機關辦公日曆表安排工時及例休假，仍須注意每 7日中至少應有1日例假，且勞工不得連續出勤超過6日，每 8週內至少應有16日的例假加休息日。另外請特別注意，事業單位若欲參照政府行政機關辦公日曆表出勤，需依《勞動基準法》第 30條第 3項規定，實施「8週彈性工時」，有工會者，要經工會同意，如果事業單位屬無工會者，則需經勞資會議同意之程序完備後，再調整出勤，而未經工會或勞資會議同意可開罰2萬到100萬元。最後更應將調整後的工時制度公告周知。

二、排班制或變形工時[3]之計算方式

採「排班制」或「變形工時」之公司行號，因「非」參考政府的辦公日曆表出勤故須依勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤與休假。據此，於2025年 1月的30天內，必須要排入 4 個例假日與4 個休假日。後應再加上1月1日元旦(星期三)、除夕（1月28日）、初一（1月29日）、初二（1月30日）、初三（1月31日）一共5個國定假日（別忘還有1月1日元旦喔）放進班表。

整理重點請人資夥伴注意：

1. 國定假日當天未出勤者（休假）：
   倘若公司未事先調移國定假日，國定假日當天又遇到休息日、例假，應在其他工作日補休補假，日期由勞雇雙方協商排定。若國定假日當天正好為免出勤日（空班日），則不用補假。
   
   
2. 國定假日當天出勤者：
   依法須經勞資協商、待勞工同意後，方可將國定假日調移至其他工作日放假，且調移的日期須明確訂定；若未調移，當天上班仍有雙倍薪水[4]。
   
   
3. 工作性質為時薪制者
   （1）例假日及休息日工資
   依《勞動基準法》第36條規定，勞工每 7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬）。
   
   按日或按時計酬之勞工，依法亦有上開規定之適用；也就是說，雇主仍應給付部分工時（如時薪制）勞工例假及休息日工資。
   
   

   （2）國定假日工資
   「國定假日」的薪資是以當天出勤時數，直接給予兩倍工資的。假設時薪制勞工的薪水為時薪為190元，工資給付規定如下：國定假日當日出勤 8 小時，可獲得：190 元 × 8 小時 × 2 倍 ＝ 3,040元。
   
   

   （3）變形工時
   此外，由於時薪制「無法」採用「變形工時」制度，所以仍應依照《勞動準基法》第 36 條「每七日中應有二日之休息，其中一日為例假」的原則安排休息日。

   （4）休息日加班費
   由於時薪制勞工無法適用變形工時，當工作日達到第六天的時候，雇主應另外計算休息日的加班費。
   
   

三、其他注意事項

勞工於例假日出勤工作之限制及工資給付：《勞動基準法》第40條規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36條至第38條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息[5]。前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。

女性勞工夜間工作之限制：《勞動基準法》第49條規定，不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，於下列情形之一，得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作：一、依第三十條第二項或第三項規定變更正常工作時間者。二、提供必要之安全衛生設施，並採取必要的安全措施者。三、未滿十八歲者，不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。

肆、結論及建議

再次提醒，如勞工同意配合於農曆除夕至大年初三這幾個國定假日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資外，需再加發一日工資。勞工於休假日出勤後，如依其意願並經雇主同意換取補休，亦屬可行。惟雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」，否則將違反《勞動基準法》的相關規定。建議勞資雙方以透明協商為原則，妥善安排工時與補償機制，以確保合法性並避免爭議。

特別注意：

1.以上案例試算之時薪與月薪皆為假設數據，實際工資計算應以勞雇雙方約定之薪資為準，並應符合當時最新之最低工資標準。

2.關於勞動法令相關問題，建議參考勞動部最新公告及解釋令，或諮詢專業人士以獲得更精確的資訊。