一、前言
行政院於民國111年9月8日發布[1]，自民國112年1月1日起實施（公元2023年），每月基本工資調整為26,400元（調升1,150元：4.56％），每小時基本工資調整為176元（調升8元：4.56％）。最低基本工資調整為重要事項，不論是人資夥伴或是勞工朋友都應特別注意，故今特別說明之如下。
二、問與答Q&A
民國112年1月1日以後，勞工每月工資為26,400元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？是否合法?
首先，依《勞動基準法》第21條規定，工資由勞僱雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資(880元/日)後之餘額。
※每日基本工資試算：26,400元÷30日=880元※
承上，自112年1月1日起，每月基本工資調整為26,400元，勞工請事假一天，則其當月薪資不得低於25,520元（即26,400元-880元）。
※每日基本工資試算：26,400元÷30日=880元※
最後，勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反《勞動基準法》。
三、重點說明
（一）何謂基本工資
依據《勞動基準法》第2條規定，工資為勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與，所以工資不只是「底薪」，雇主不論以任何名義的給與，只要是因為工作而獲得的報酬，均屬「工資」範疇。
再者，依據《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。另「基本工資」係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資，以保障勞工在正常工作時間內工作，即可獲得維持基本生活之工資所得。值得注意的是，適用《勞動基準法》第84條之1（俗稱：責任制）工作者，基本工資依時數比例增加計算。基本工資的訂定是由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。
（二）現行基本工資
現行基本工資每月為新台幣25,250元，每小時基本工資為168元。自112年（公元2023年）1月1日起，每月基本工資調整至26,400元，每小時基本工資調整為176元。前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。後者系為約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。
四、基本工資相關問題
（一）基本工資適用對象
凡適用《勞動基準法》之勞工，不分本勞、移工，均一體適用基本工資相關規定。至於「家事移工」[2]，並非適用《勞動基準法》工作者，惟依據勞動部所提的「家事移工建議調薪措施」，除了新聘及續轉聘家事移工月薪將由每月薪資1.7萬調升至2萬元（聘僱起始日自111年8月10日起），已在臺聘僱期滿續聘或期滿轉聘之家事移工，聘僱起始日自111年8月10日起，月薪比照入境移工調高為2萬元。承上，尚在勞動契約有效期間內的家事移工，依原契約約定薪資辦理，但雇主如同意提前調薪，也可以變更勞動契約約定為新制薪資。但需特別注意，如原雇主提供薪資已超過2萬元，則不得擅自片面將薪資調降為2萬元，違者最重恐被廢止聘僱許可[3]。
（二）雇主依其「實際工作時間」發給工資是否違法
勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法[4]。例如：自112年1月1日起，每月基本工資調整為26,400元，勞工請事假一天，則其當月薪資不得低於25,520元（即26,400元-880元）。
（三）勞動基準法所定「工資」定義之項目為何
依據《勞動基準法》所定之工資係指第2條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬 ，特別提醒，工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。
（四）勞資雙方原約定之工資與新調整之基本工資不同者
- 勞資雙方原約定之工資未低於新調整之基本工資者
勞資雙方原約定之工資未低於新基本工資者，仍應依原約定辦理，雇主不得以高於新調整之基本工資為由徑自調降。
- 勞資雙方原約定之工資低於調整後之基本工資者
勞資雙方原約定之工資低於調整後之基本工資者，應依法調整; 但原約定之工資未低於新基本工資者，並無應比照該調幅而調升之規定。
（五）雇主違法之處理
提醒雇主及人資夥伴，依據《勞動基準法》第21條第1項規定，工資雖得由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資。如果有雇主訂定的薪資低於基本工資，則依據《勞動基準法》第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，而且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。承上，基本工資調漲除了會影響勞、健保費、勞退提撥費率外，還會影響外籍移工、保全業勞工，甚至許多機關標案的薪資計算基礎，敬請雇主及人資夥伴提早檢視，預先因應，以符合法令，以免無端受罰。另提醒勞工朋友，民國112年（公元2023年）元旦起調高基本工資後，受僱者如發現事業單位給付之工資違反勞動基準法（基本工資）規定者，勞工可詳載事業單位名稱、地址及具體事證，逕向該事業單位所在地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，請求處理，以維權益。
五、相關法規及函釋
（一）法規規定
《勞動基準法》第2條規定第3款、第21條、第79條第1項第1款、第80-1條規定。
《勞動基準法施行細則》第7條第3款、第10規定。
（二）重要函釋
行政院勞工委員會（今勞動部）民國77年07月26日台勞動二字第14423號函
依《勞動基準法》第21條規定勞工工資不得低基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。
六、結論
依勞動部估計[5]，以領月薪勞工而言，這次基本工資月薪由25,250元調升至26,400元後，預估約175.21萬名勞工受惠，包括126.78萬名為本國勞工，與48.43萬名外籍移工，預計每年勞方（指勞保、勞退及健保支出）、資方及政府分別增加約10.41億元、191.24億元、11.17億元負擔成本，合計約增加212.82億元。以已領取時薪勞工而言，這次基本工資時薪由168元調升至176元，預估約57.46萬名勞工受惠，預計每年勞方、資方及政府分別增加約3.62億元、63.09億元、4.31億元，合計增加71.02億元。基本工資調漲後，勞、資、政每年分別增加14.03億元、254.33億元及15.48億元的負擔成本。
勞動部強調[6]，自蔡總統上任以來，每年檢討基本工資並且逐年穩健的調整，連同本次會議結論，基本工資月薪將有7次調整，由上任前之20,008元提升到26,400元，調幅約達31.9％；時薪調整8次，由原來的120元提升到176元，調幅約有46.7％。政府除維持國內就業穩定及經濟成長，並落實照顧基層勞工的承諾，也非常感謝雇主團體願意與勞工共享經濟成長的果實。期待本次調整，能持續帶動內需消費的正向經濟成長，共創勞資雙贏。
- 本文作者：Thomas Hsu_傑報特約專欄作家
- 發佈日期：2022/12/27
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[1] 行政院新聞發布（2022年9月8日）。核定基本工資調漲方案 蘇揆：盡全力照顧勞工，並讓勞資共榮共好。網址：https://www.ey.gov.tw/Page/9277F759E41CCD91/97672e16-d759-4d58-8f9b-f9805305be7e。（最後瀏覽日期：2022年12月7日）。
[2] 家事移工包括外籍家庭看護工及外籍幫傭兩類對象。
[3] 調高家事移工月薪及補助家庭看護工薪資專區（2022年8月10日）。網址： https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/hcw。（最後瀏覽日期：2022年12月29日）。
[4] 行政院勞工委員會（今勞動部）民國77年07月26日台勞動二字第14423號函請參照。
[5] 邱琮皓、馮建棨（2022年9月2日）。拍板!基本工資漲至26,400元。工商時報。網址：https://ctee.com.tw/news/policy/709253.html 。（最後瀏覽日期：2022年12月9日）。
[6] 勞動部新聞稿（2022年9月1日）。基本工資審議委員會今(1)日會議結論，自112年1月1日起， 每月基本工資調整至26,400元，每小時基本工資調整為176元， 將陳報行政院核定後公告實施。網址：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/54936/post 。（最後瀏覽日期：2022年12月8日）。
