一、前言
民國112年（公元2023年）的元旦連假為民國111年（公元2022年）12月31日（星期六）、112年1月1日（星期日）及112年1月2日（星期一）。因民國112年開國紀念日（1月1日）適逢星期日，於1月2日（星期一）補假。依據《勞動基準法》規定[1]，「中華民國開國紀念日」（俗稱：元旦）為應放假之日（國定假日），雇主應依法給假並給薪；如徵得勞工同意於該休假日出勤，工資應加倍發給。今天就此相關議題討論之。
二、2023年元旦連假工資試算
（一）正常工時（月薪）
民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，其試算如下（月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元，出勤8小時）：
- 2022年12月31日（星期六）是休息日，雇主如果需要勞工於當天出勤，應給付休息日加班費。
試算：若勞工的薪水為 36000 元，推算平日時薪為 150 元，2022年12 月 31 日 屬休息日，假如休息日要上班[2]，將獲得以下工資：150 元 × 2 小時 × 1又1/3 + 150 元 × 6 小時 × 1又2/3＝1901元（依《勞動基準法》第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。舉例為出勤8小時，所以分成2小時和6小時來說明）。
- 2023年1月1日（星期日）元旦遇到「例假日」，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作，若因天災、事變或突發事件，有必要讓勞工出勤，除了加發一日薪水，還需事後補假[3]。特別提醒，若例假日停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
試算：若勞工的薪水為 36000元，推算平日時薪為 150 元， 2023年1月1日（星期日）屬例假日，非天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。倘若因天災、事變或突發事件有必要讓勞工出勤，故除原本的薪資外，可多獲得：150 元 × 8 小時＝ 1200元[4]。特別提醒人資夥伴，千萬不要忘記還需事後補假一日！
- 2023年1月2日（星期一）是元旦的「補假日」，等同「國定假日」，如果雇主有讓勞工出勤的必要，必須徵求勞工的同意，且應加發一日薪水[5]。
試算：若勞工的薪水為 36000 元，推算平日時薪為 150 元，2023年1月2 日性質屬國定假日，當日出勤應獲得兩倍薪水，故除原本的薪資外，可多獲得：150 元 × 8 小時＝ 1200 元。
（二）如採用排班制或變形工時
採排班制或變形工時之行業者，因所處公司並非參考政府的辦公日曆表出勤，仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤。
- 若1月1日開國紀念日（元旦）當天排定為休假日：公司未事先調移國定假日，元旦當天又遇到休息日、例假日，應在其他工作日補休。
- 若遇到免出勤日（空班日），則不用補假。
- 國定假日當天上班：經勞資協商、勞工同意後，可將1月1日開國紀念日的國定假日調移至其他工作日放假，且調移的日期須明確訂定；若未調移，當天上班仍有雙倍薪水。
- 特別提醒，事業單位依《勞動基準法》彈性工時規定調整工作日與休息日，以比照政府行政機關辦公日曆表出勤者，其部分時間工作勞工亦得比照適用之，至非屬前開調整態樣，部分時間工作勞工仍無得適用同法彈性工時規定。（請參照動部民國108年09月27日勞動條3字第1080130988號函勞動部103年11月5 日勞動條3 字第1030028069 號函已經廢除）
- 變形工時試算如下 ：
（1）若勞工採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在一個月內需要排入4 個例假日與 4 個休假日，以及本次的國定假日補假。
（2）承上，採「排班制」或「變形工時」出勤時如遇到國定假日，工資應領兩倍。（計算方式：以8小時為例為「時薪 * 8小時 * 2）。（3）事業單位排班時需注意是否碰到「國定假日」，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。
（4）若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。
（5）提醒人資夥伴勞雇雙方如將國定假日與工作日事先對調，就無需另計加班費，但重點是需要事先和員工協商取得共識。
（6）最後，民國112年（2023）勞工全年應有12個法定休假日[6]（含1月1日開國紀念日（元旦）），如雇主對勞工的出勤係採正常工時制度（即單日正常工時8小時），則勞工每年至少應有116日不須出勤（即52個例假、52個休息日及12個法定休假日）。
三、重點提醒
雇主如有使勞工於國定假日出勤工作之需要，須先事前徵求勞工的同意後始得讓勞工出勤，若是日原屬勞工工作日，則應依法加倍發給工資；若原屬休息日，則應以休息日計給加班費；若原屬例假日，非有天災、事變或突發事件，則不得使勞工出勤。
若事業單位出勤模式如週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日，因112年元旦為星期日，適逢勞工之休息日，雇主應給予勞工補假一日，補假日由勞資商方議定之，若勞資雙方欲比照政府行政機關辦公日曆，於112年1月2日(星期一)補休，加上111年12月31日（星期六）即形成三日之連續假期亦無不可[7]。再者，事業單位應保障勞工休假權利，如需勞工於元旦期間出勤，應該要依法給薪或另行議定調移給假。
綜上所述，依《勞動基準法》規定，中華民國開國紀念日(1月1日：元旦)為《勞動基準法》第37條規定應放假之日，即俗稱國定假日，雇主應依《勞動基準法》第37條及第39條規定給假並給薪。若事業單位因業務需求要求勞工當日出勤提供勞務，依法應加倍發給工資。此外，若上開應放假日適逢勞雇雙方約定之休息日或例假日，雇主應再給勞工補假。最後，因民營事業單位經營特性並不一致，無法做統一性規範，有關勞工工作時間及假期安排，可以依企業經營特性及勞工需求，由勞資雙方協商約定及調整假期[8]。特別提醒，由於民營事業單位經營特性並不一致，無法做統一性規範，有關勞工工作時間及假期安排，可以依企業經營特性及勞工需求，由勞資雙方協商約定及調整假期。
四、結論
於元旦連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰新台幣2萬至100萬元。另外。除元旦出勤及工資給付事宜，事業單位應依法辦理，倘若雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，將有專人進一步處理。
承上，提醒事業單位，自112年（公元2023年）1月1日起，每月基本工資調整至26,400元，每小時基本工資調整為176元。前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。後者系為約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。
以及「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」自111年1月1日起停止適用，雇主如有使勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費，最後，請人資夥伴小心留意，以免觸法。
補充：法規依據
（一）《勞動基準法》《勞動基準法》第24條規定、第30條規定、第36條規定、第37 條規定、第39條規定及第40條規定。
（二）《勞動基準法施行細則》《勞動基準法施行細則》第23-1條規定。
（三）《紀念日及節日實施辦法》《紀念日及節日實施辦法》第1條第1項第1款規定、第3條第1款規定、第5-1條規定。
（四）重要函釋
- 勞動部民國108年09月27日勞動條3字第1080130988號函。
- 勞動部民國105年1月21日勞動條3字第 1050130120 號公告。
- 行政院民國109年05月28日院授人培字第1090034163號函。
- 本文作者：Thomas Hsu_傑報特約專欄作家
- 發佈日期：2022/12/29
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[1] 依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。
[2] 若性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。
[3] 請參照《勞動基準法》第40條。
[4] 《勞動基準法》第40條第1項規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
[5] 性質為國定假日（休息日）請參照《勞動基準法》第39條規定：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」
[6] 全年休假天數至少116天如下：排班制企業還是要遵守一例一休的規定，每7天應有1天例假日及1天的休息日。故依據比照政府機關出勤（固定休星期六日的行事曆），我們可以算出2023年全年度的總放假日是「117天」，為以下休假日相加：1.例假日、休息日合計共「99天」。2.彈性放假總共「6天」。3.一般勞工明年國定假日共「12天」（包含勞動節1天）。
[7] 《紀念日及節日實施辦法》第5-1條規定，紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。
[8] 勞動部新聞聯絡室（2021年9月30日）。明年元旦，勞雇雙方可透過協商，形成連續假期。網址：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/19050/ 。（最後瀏覽日期：2022年12月19日）。
