2021年雙十國慶連假薪資怎麼算？

一、前言

依《勞動基準法》規定【註1】，「國慶日」（10月10日）為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪；如徵得勞工同意於該休假日出勤，工資應加倍發給。由於民國110年（2021）國慶日適逢週日，因此政府公家機關也選在11日（星期一）補休。本篇就此議題提供《法規與工資試算》參考。

二、法規依據及相關函釋

(一)《勞動基準法》
第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給（第1項）。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上（第2項）。

第36條規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日（第1項）。雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日（第2項）。雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制（第3項）。經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之（第4項）。前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查（第5項）。

第37 條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假（第1項）。中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日施行（第2項）。
第39條規定，第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。

(二)《勞動基準法施行細則》
第23-1條規定，本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假。但不包括本法第三十七條指定應放假之日（第1項）。前項補假期日，由勞雇雙方協商排定之（第2項）。

(三)勞動部2014年5月21日勞動條3字第1030130894號令釋
勞動基準法規定應放假之日，如適逢勞動基準法規定之例假或其他無須出勤之休息日，應於其他工作日補休，並自一百零四年一月一日生效。

綜上所述，依《勞動基準法》規定，凡是內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假；雇主並應照給工資。依據內政部所定之《紀念日及節日實施辦法》明定，每年國曆10月10日「國慶日」為應放假之節日。今年國慶日適逢星期日，於10月11日（星期一）補假。特別提醒，補休日期可由勞資雙方協議（不一定要在10月11日補假）。

再者，凡適用《勞動基準法》之勞工，「國慶日」當天，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於是日出勤，工資應加倍發給。不論「國慶日」當天如適逢勞工之「例假日」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一日。

特別強調，無論是全時工作者或部分工時者，若勞工的國定假日遇例假或休息日，依法需要補假一天，若雇主沒給勞工補休，即違反《勞動基準法》第37條的規定，可處2萬至100萬元罰款。

三、國慶日連假工資試算

如果雇主要求勞工在國慶連假出勤，則雇主必須遵守相關給薪規定。舉例來說：

勞工某甲假設月薪為3萬6,000元（以3萬6,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），每日正常出勤8小時。

某甲與雇主雙方約定星期日為例假，適逢今年國慶日為星期日，應擇日補假，若是勞雇雙方約定在10月11日星期一補假，補假當天性質為國定假日。其各日出勤工資給付規定如下：

(一)10月10日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

(二)10月11日（星期一）：性質為國定假日（補假），依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。某甲當日之工資試算為：150元×8小時＝1,200元，因此某甲該月的薪資應該為原本月薪+1200元，換句話說，雇主要多出一天工資。

四、雇主若違反相關規定，勞工如何自救

連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元。呼籲人資或雇主，於國慶日出勤及工資給付，事業單位都應依法辦理，資方如果有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，將有專人進一步處理，以維護權益。

五、結論

今年國慶日連假雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，當日如適逢勞工休息日及例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；雇主如徵得勞工同意於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依勞動基準法規定給付出勤工資。勞工應該視為事業單位之珍貴資產，而非單純人力成本，保障勞工權益不僅是法定的義務，也是企業的社會責任。

以上為民國110年國慶連假人資夥伴應注意事項，連續假期即將到來，疫情警戒好不容易降回二級，限制也逐步放寬中，除了留意自身勞動權益外，也祝大家防疫平安（最重要）、並祝雙十國慶快樂！