2020年1月11日總統立委選舉日，員工出勤上班，加班費怎麼算?
中華民國第15任總統、副總統與第10屆立法委員將於2020年1月11日（星期六）將進行選舉，依據《勞動基準法》第37條及《勞動基準法施行細則》第23條規定主管機關指定「總統副總統選舉罷免投票日」及「公職人員選舉罷免投票日」當日為應放假日。
具投票權且該日原屬工作日之勞工「放假一日」。其所稱「放假一日」，係指「自午前零時至午後12時連續24小時（即00:00至24:00）」。若勞工為原毋須出勤者，雖具有投票權，但該日原屬勞工依《勞動基準法》第36條所排定的休息日或例假者，由於可行使投票權，因此不需要另外再補給一天假。
選舉當日若出勤上班，工資應如何計算？
選舉罷免投票日為勞動基準法第37條其他中央主管機關指定應放假之日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，放假1日，『工資照給』。另雇主因業務需要，在不妨礙勞工投票情形下，可徵得勞工同意於投票日工作，惟應就勞工回戶籍地投票路程遠近給予合理時間使勞工往返投票，並依勞動基準法第39條規定給予『加倍工資』；至於無投票權的勞工是日毋須另行給假。選舉日係供具投票權之人民投票，與勞動基準法國定假日供勞工作為休息有別，另查投票權僅得於投票當日行使，故投票日不得與其他工作日對調（參考勞動部勞動條 2字第 1070131393 號令）
承上說明：雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資，且不得妨礙其投票。特別提醒，由於投票權僅得於投票日當天行使，該日無得與其他工作日對調。反之無投票權者如未滿20歲之公民或外籍勞工因未具投票權，故雇主可不給假。
具投票權之本國籍勞工，若投票日當日需出勤，要先看當天是原本就約定出勤的「原約定出勤日」，或是本來不用出勤的「休息日出勤」以及橫跨兩日的「跨日班出勤」等不同。由於略顯複雜且事涉勞工權益，當天上班加班費要怎麼計算，茲模擬 ABCDE五種情況，分述如下：
A：當天是「原約定出勤日」，投票後回公司上班6小時(即加班6小時)。
→依選罷法，投票日為國定假日，當日工資應照給(即應給付1日工資)
→實際上班6小時，視為加班，工資加倍。
例如：約定月薪為24,000元，
(a)出勤1日工資為800元(24,000÷30天＝800元/日；800÷8＝100元/每小時)；
(b)加班6小時，工資加倍。6小時×100元×1倍＝600元。
→當日應給薪資(a)+(b)=1,400元。
→1日工資800元已包含在月薪中，當日實際加給的工資為600元。
B：當天是「原約定出勤日」，投票後回公司上班9小時(即加班9小時)。
→依選罷法，投票日為國定假日，當日工資應照給(即應給付1日工資)。
→實際上班9小時，前8小時工資加倍；後1小時，超過「法定出勤期間8小時」之加班費，以「1又1/3倍」計算。
例如：約定月薪為24,000元，
(a)出勤1日工資為800元(24,000÷30天＝800元/日；800÷8＝100元/每小時)
※加班9小時，
(b)前8小時，工資加倍。8小時×100元×1倍＝800元；
(C)後1小時，工資為1又1/3倍(1×100元×1.334＝133.4元)為134元。
→當日應給薪資(a)+(b)+(c)= 1,734元。
→1日工資800元已包含在月薪中，當日實際加給的工資為934元。
C：當天是「休息日出勤」，「勞資雙方可約定將上班時間挪移，以簡化計薪算法」。
→如預設早上去投票，10點後回公司上班，一樣上滿法定出勤8小時即可。
→但因為「休息日出勤」，計薪方式以「休息日出勤」的標準來計算加班費。
→依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
例如：約定月薪為24,000元，
(a)出勤1日工資為800元，另依「休息日出勤」計算加班費。
※加班8小時，
(b)前2小時，工資為1又1/3倍，(2小時×100元×1.334＝266.8)為267元；
(C)後6小時，工資為1又2/3倍(6小時×100元×1.667＝1000.2元)為1,001元。
→當日應給薪資(a)+(b)+(c)=2,068元。
→1日工資800元已包含在月薪中，當日實際加給的工資為1,268元。
Ｄ：當天是「休息日出勤」，上班9小時；
→8小時加班費按勞基法規定，前2小時1又1/3，後6小時為1又2/3，超過8小時以後為2又2/3。
例如：約定月薪為24,000元，
(a)出勤1日工資為800元，另依「休息日出勤」計算加班費。
※加班9小時，
(b)前2小時，工資為1又1/3倍，(2小時×100元×1.334＝266.8)為267元；
(c)後6小時，工資為1又2/3倍(6小時×100元×1.667＝1000.2元)為1,001元；
(d)後1小時，工資為2又2/3倍(1小時×100元×2.667＝266.7元)為267元。
→當日應給薪資(a)+(b)+(c)+(d)=2,335元。
→1日工資800元已包含在月薪中，當日實際加給的工資為1,535元。
E：勞工正常出勤跨日班
『放假一日』，指自午前0時至午後12時連續24小時。
若公司的工作時間有跨到曆日的，必須要做切割分別計算，有進入投票日0時至24時的部分，要採用投票日加班費算法。
另，假設勞工正常工作日為投票日前一晚11時工作到投票日當天7時，工作8小時，雖然半夜不能去投票，但是那天有出勤，投票日當天零時起就須給加倍工資，也就是此狀況下雇主須給1小時正常工資及7小時加倍工資；
另提醒，投票權僅得於投票當日行使，故投票日不得與其他工作日對調(參考勞動部改制前行政院勞工委員會101年4月6日勞動2字第1010130712號函釋 )
違反的法律懲處
(一）勞動法規定
依據行政院勞工委員會83年9月22日台勞動二字第85188號函[1]，選舉假屬《勞動基準法》第37條所定的「其他中央主管機關指定應放假日」，因此如果雇主沒有依法讓勞工休假，便有可能違反《勞動基準法》第39條規定爰依同法第79條第1項第1款依法可處2萬元至100萬元的罰鍰。
承上，倘若勞工出勤卻沒有依以上的規定發給休息日加班費或加倍工資，便有可能違反《勞動基準法》第24條規定，爰依同法第79條第1項第1款規定，同樣也是會面臨2萬元至100萬元的罰鍰。
（二）刑法
提醒雇主如因為政治理念不同或其他原因，而以強暴脅迫的方式阻撓或妨礙員工去投票，就有可能觸犯刑法第142條規定，以強暴脅迫或其他非法之方法，妨害他人自由行使法定之政治上選舉或其他投票權者，處五年以下有期徒刑（第1項）。前項之未遂犯罰之（第2項）。故違反者有可能會被處5年以下有期徒刑。
總而言之，面對選舉日出勤及薪資計算，企業人資將面對更嚴謹的法律問題（除勞動法外還可能觸犯刑法），再加上2020年1月1日《勞動事件法》上路，這個被喻為「勞動司法人權最大指標性突破」的法案其中幾項改革包括將設置勞動專業法庭、增設勞動調解程序，以及舉證責任及補償金規定等等，建議企業人資更應審慎以對，以免觸法。
(本文作者：Thomas Hsu_傑報特約專欄作家)
[1] 請參考網址：https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?datatype=etype&keyword=%E9%81%B8%E8%88%89&cnt=98&now=1&lnabndn=1&recordno=29 （最後閱覽日期：2019年12月9日）。
