雇主及其代表事業主處理有關勞工事務者對於《性別工作平等法》注意事項及近期案例

最近某地方政府公佈違反《性別工作平等法》的雇主名單上，有某上市科技公司因為知道工作場所有性騷擾狀況，未採取立即有效的糾正與補救，合計被罰 35 萬元。另有某公司因未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，遭裁處十萬元，目前正提起行政救濟中。其餘尚有多家業者違反規定，經發函通知目前皆已改善。

依據該地方政府所發布之新聞稿發現本次檢查違規項目中，以未依《性別工作平等法》第23條規定提供「哺集乳室、托兒設施或措施」的比例最高；其次，是業者未依《性別工作平等法》第13條規定訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」。

我國的《性別工作平等法》乃是為了保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，依此制定《性別工作平等法》。在此提醒企業主，依據《性別工作平等法》第13條第1、2項規定：雇用 30 人以上雇主，依法須訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，並在工作場所公開揭示，若雇主知悉勞工遭遇職場性騷擾，應以審慎態度立即啟動調查、釐清真相，並避免雙方當事人單獨相處，並關懷被害人感受。

承上，倘若公司性騷擾行為如經調查屬實，行為人為所僱勞工，應給予適當懲戒或處理，也須對所有員工辦理宣導或教育訓練等，防範類似事件再次發生。

近期案例一：懷孕歧視

新北市一名在電商公司上班的洪姓孕婦，前年2月間為了請假，把自己懷孕一事告知同部門吳姓經理，豈料隔月初就被公司資遣，案經洪女申訴，新北市政府依違反《性別工作平等法》對該電商公司開罰30萬元，該公司提起行政訴訟抗罰，本案於新北地院一審時調查發現，當初該公司開會討論洪女的出勤問題時，其實只做出「如勸導還是沒改善，就依勞基法規資遣作業執行」之結論；是直到當天會議後，吳姓經理告知主管洪女懷孕一事，公司卻突然決定直接資遣，經法院確認「懷孕」確為洪女被資遣的關鍵考量因素，已構成懷孕歧視。但此判決該電商公司不服，向台北高等行政法院提起上訴，但北高行認為原審的調查、判決均無違誤，駁回上訴，全案確定。

判決指出被告以原告資遣所僱女性勞工，違反《性別工作平等法》第11條第1項之規定，乃依同法第38條之1第1項之規定，以原處分裁處原告罰鍰30萬元（法定最低罰鍰金額），於法並無不合，訴願決定予以維持，亦無違誤。

近期案例二：性別歧視

南部某地方政府勞工局於8月公告《性別工作平等法》事業單位名單中某科技公司應徵行政助理以「限女性」拒絕男性應徵者其行為也是違反《性別工作平等法》之規定。該科技公司日前招募行政助理時，以電話回覆男性求職者「限女性」，還辯稱是考量女性細心度較佳，但該職缺工作內容並無限制女性的合理性及必要性，遭罰30萬元。在此特別提醒各位人資夥伴，依「《性別工作平等法》規定，雇主不得限制求職者的性別、年齡，且違反者若是代表事業主處理有關勞工事務者，仍將視同雇主角色開罰，雇主及各位人資夥伴不可不慎。

優於性平法案例

除了上述違反《性別工作平等法》的案例外，此次專案檢查發現部分企業有提供優於《性別工作平等法》規定的友善措施，如忠華保全針對女性員工每月一日的生理假給予全薪，優於《性別工作平等法》減半發給的規定；此外，中騰保全對女性員工懷孕未滿三個月的流產假給予全薪，也優於現行勞動法令，充分展現對女性員工在職場的友善態度，上述企業真是值得大家仿效。

最後提醒雇主，招募勞工或處理職場性騷擾時，須遵守性別工作平等法規定，違者將被處2萬至150萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名，企業被罰錢事小，但若不小心違反法規導致被主管單位公佈事業單位名稱、負責人姓名才是令人不堪啊！