用人成本直直漲，你們公司今年要不要調薪？
傑報2016製造業薪資福利調查 近7成企業預估調薪幅度2%~3%
9月30日完成有效問卷，免費下載2016年最新調查分析報告電子版
企業調薪多選在年中或年終績效評核後7月或次年度1月調薪，今年一般調薪幅度的平均落點為何？新進無經驗人員應該如何敘薪以符合市場現況？今年福利應該要微調嗎？傑報人力資源服務集團2016製造業薪資福利調查分析報告，提供企業人資朋友做薪資及福利調整之參考依據。
傑報製造業薪資及福利調查今年邁入第15年，是目前最具公信力的調查報告之一。傑報薪資調查專案主持經理賴素玄指出，傑報聚焦在「製造業」，主要是因為製造業從初始調查至今，一直是台灣經濟主要動脈，且製造業班別與薪資結構較一致便於分析找出所需的關鍵資料茲以利用。
桃園製造業薪資普遍高於全國平均2,000元~4,000元
2016年製造業薪資福利調查填表日期自3/19~6/1，共計164家廠商註冊填寫，有效問卷數133家。其中連續5年參與填表企業佔27.7%。區域涵蓋範圍包括桃園地區、新北市及新竹縣市地區企業。
本次調查以「電子零組件製造業」(「行政院主計總處中華民國行業標準分類」) 最多，佔39.85%。企業員工人數規模以「201-500人」最多，佔30.83%。若單與勞動部勞委會公布的製造業薪資比較會發現：桃園地區製造業薪資普遍高於全國平均2,000元~4,000元不等。
另在法定正常工時每週40小時規定下，可明顯看出正常工時逐年調降(企業直接員工每月160-169.9小時的正常工時中，2014年佔比38.31%；2015年佔比50.50%；2016年佔比72.18%)，但薪資並未因工時調降而降低，顯示桃園地區製造業是很好的工作環境選擇之一。
2016年近7成企業會調薪，調薪幅度平均落在2.0%~3.9%
在最切身的「調薪」幅度上，預計2016年會調薪的企業佔72.18%。平均調薪幅度落在2.0%~3.9%，調薪方式均以「固定同一時間調薪」為主，佔50%以上。主要執行調薪的月份以7月為主，佔42%。
另與調薪後較為相關的福利-「年終獎金發放」上，大部分企業選擇在次年度農曆新年發放，高達89.31%。「依底薪」與「依全薪」近乎相當，「依底薪」為38.17%居第一；「依全薪」為35.88%居第二；「依底薪加部份津貼」為25.95%居第三。在發放基數上以「1.0-1.9個月」最高，佔比46.56%；「2.0-2.9個月」居次，佔比33.59%。
新進無經驗人員薪資27K-31.5K 高於22K
面對畢業季來臨，敘薪也是學問。如何讓中意的新進無經驗人員願意留任發揮所長，一開始的薪資條件應是重要的環節點之一。根據傑報薪資調查，以大學學歷為例，「直接人員」全薪薪資中間值約在27K；「幕僚行政類非主管人員」全薪薪資中間值約在29K；「工程技術類非主管人員」全薪薪資中間值約在31.5K。
在固定津貼上，「直接人員」固定津貼薪資佔全薪比為16.9%；「幕僚行政類非主管人員」固定津貼薪資佔全薪比為12.16%；「工程技術類非主管人員」固定津貼薪資佔全薪比為12.42%。
在變動津貼上，「直接人員」變動津貼薪資佔全薪比為6.18%；「幕僚行政類非主管人員」變動津貼薪資佔全薪比為2.86%；「工程技術類非主管人員」變動津貼薪資佔全薪比為2.71%。
9月30日前完成有效問卷，免費下載2016年最新調查分析報告電子版
傑報人力資源服務集團2016年薪資福利調查報告於6月15日公布，分為七大主題：「一、填表廠商統計；二、直接人員.間接人員工作時間；三、薪資制度-調薪狀況及延長工時時薪分析；四、新進無經驗人員薪資分析；五、現有人員薪資分析；六、各項福利；七、外籍勞工福利。」。
完整版調查分析報告共計121頁資料與圖表說明。部份向隅的企業人資未能在問卷調查收集期間參與調查，我們將再開放問卷填表期間，凡符合調查資格之企業只要於9月30日前上網完成所有填寫問卷題項，成為有效問卷之企業，可「免費」下載當年度薪資調查分析報告電子版，歡迎多多利用。
