傑報人資講堂於104年7月和8月完成「企業工時規範及新工時制度探討實務」共計4場次，超過450人參與，主要與人員朋友們分享：法定工時動及其配套立法方向、變形工時/彈性工時設計基礎調整的改變作法、因應工時縮短的外勞及員工排班影響、時薪制人員延長工資及假日工資計算…等等實用內容。

 

時序進入第四季，顧問正協助合約客戶設計各相關因應之班表及新度行事曆，但是遲遲等不到施行細則修改公告，著急的人資朋友紛紛來電詢問如何因應？顧問說：「勇敢給它依草案規定訂下去吧！」

 

立法院於104年5月15日 三讀通過勞動基準法第30條修正條文，將法定正常工時由雙週84小時縮減為週工時40小時，並自105年1月1日實施，相關配套的實務問題，特別是勞基法第三十七條所定紀念日等，則列於勞基法施行細則中。

 

由於『勞動基準法施行細則』屬於「命令」層級，依「行政程序法」之規定程序上，由勞動部提出草案並完成公告程序，送行政院會通過，即可生效，並送立法院備查即可，無須經過立法院三讀程序。目前已於9/4完成公告流程，並送進行政院，僅待今年12月底前行政院公告即可。

 

 

修正重點如下：

 

在這份公告中大家最關心的除了修正本法第三十七條所定之休假日，並增訂補假原則之外，最重要的當然是最後一項「明定施行日期」

第 51 條   本細則自發布日施行。本細則中華民國○年○月○日修正發布之條文，自一百零五年一月一日施行。

 

當然勞動部也因為收到許多回饋意見，並發佈新聞稿進行回覆說明，看來立場堅定。（一定要堅持的啊，不然工時縮短就跳票了嘛）

 

9月12日新聞稿【「國定假日之調整係實施「週休二日」之配套，勞工全年放假日增加6日，權益並未受損。】

勞動部表示，「勞動基準法施行細則」第23條所定休假日(俗稱國定假日) 之修正調整，係因應《勞動基準法》將從民國105年1月1日起實施縮減法定正常工時(每週40小時、俗稱「週休二日」)之配套作法，且本次修正更特別考量「五一勞動節」對勞工之特殊意義，故仍將其保留為應放假之國定假日。整體而言，勞工全年放假日仍增加6日，權益並未受損。

 

9月14日新聞稿【縮短工時配套調整國定假日，勞工全年放假日仍增加6日， 更比公務員多1日「五一勞動節」】

關於部分勞工團體反對將勞動基準法施行細則第23條所定休假日(俗稱國定假日)縮減為12日等情，勞動部表示， 105年1月1日起，法定正常工時縮減為「每週40小時」，勞工全年之休息日將增加13日，國定假日雖將從19日調整為12日，整體來看，勞工全年放假日數仍增加6日，本次配套減少國定假日之作法，與當年公部門實施週休二日之處理模式完全相同，合情合理。但對勞工朋友意義重大的「五一勞動節」，勞動部始終堅持保留，勞工之國定假日仍比公務人員多一日。

 

為了使縮短工時之規定得以順利於105年1月1日實施，勞動部已完成各項因應措施的行政程序，行政院勢必會在實施日前適時完成發佈，各位人資朋友們就依照目前的勞動基準法實行細則草案之規定，進行新年度行事曆的規劃，勞工朋友們也可以開始規劃明年度幾個連假的主題活動，一起迎接這個歷史時刻吧。