勞動部 2月 1日公布「無薪休假」事業單位共計42家，通報人數1,346人；較前期累計增加5家，通報人數增加166人。隨著景氣的冷熱無常，無薪假漸成企業雇主因應市場變化的調節做法之一。

然對於勞工來說，平常生活娛樂不會因有無無薪假而有所不同，若在無薪假期間發現懷孕，關於生產的相關權益，雇主仍應依法給予。傑報人力資源服務集團資深顧問林建銘指出，有關無薪假期間勞工的生育權益與薪資給付方式，早在民國98年即依勞動基準法條提出釋疑，請見如下說明：

有關勞雇雙方合意因景氣因素協商暫時減少工時及工資期間(即實施所謂「無薪休假」)適逢產假，如何給薪疑義(98/3/17勞動3字0980130196函)：

一、勞動基準法第50條第1項規定：『女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，應停止工作，給予產假4星期。』同條第2項規定：『前項女工受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿6個月者減半發給。』，上開規定係指因分娩或妊娠3個月以上流產之女性員工，雇主應停止其工作，並依曆計給產假，受僱6個月以上者，產假期間之工資，雇主應依勞動契約之約定發給，未滿6個月者減半發給。

二、所謂『無薪休假』係勞雇雙方為因應景氣因素，所為暫時性停止勞務提供之協議，縱使勞工前已同意實施所謂『無薪休假』，惟產假期間，雇主依法本應停止其工作，該期間自無得實施所謂『無薪休假』，並應依無薪休假前之原勞動契約所約定工資數額給付。

若因懷孕而產生的陪產假、產檢假及安胎修養請假，勞動部於今年2月3日進一步提出給薪規定。勞動部表示，基於母性保護之意旨，若受僱者提出產假、產檢假、陪產假或安胎休養請假，雇主應依《性別工作平等法》給假不得拒絕；產檢假或陪產假期間，並應依「無薪休假」前原勞動契約所約定之工資數額給付，至於安胎休養請假期間薪資，則依相關法令之規定辦理。法令說明詳見如下：

有關勞雇雙方合意因景氣因素協商暫時縮減工時及減少工資期間(即實施所謂「無薪休假」），受僱者請陪產假、產檢假及安胎休養請假，如何給假及給薪疑義(105/2/3勞動條4字第1050130153號)

一、查性別工作平等法(以下稱本法)第15條規定略以：「…。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假5日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。」；復依本法第21條規定，受僱者為安胎休養請假、產檢假及陪產假請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

二、所謂「無薪休假」，係勞雇雙方為因應景氣因素，所為暫時性停止勞務提供之協議，縱使受僱者前已同意實施所謂「無薪休假」，惟基於母性保護之意旨，若受僱者提出安胎休養請假、產檢假或陪產假申請，雇主應依法給假不得拒絕。產檢假或陪產假期間，並應依「無薪休假」前原勞動契約所約定之工資數額給付；安胎休養請假期間薪資，則依相關法令之規定辦理。

勞動部強調，依《性別工作平等法》第21條規定，受僱者為產檢假、陪產假或安胎休養請假之請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分，違反者可處新臺幣2萬元以上，30萬元以下罰鍰，並應公布違法雇主姓名或名稱、負責人姓名，經限期令其改善未改善者，將按次處罰。

面對不景氣，勞資雙方皆須共同面對，勞工願意接受公司無薪假規定，企業雇主亦應保障勞工權益，給予應有的福利，才能達到永續經營與共創雙贏的局面。