疫情升溫，印尼、越南、菲律賓及泰國等移工來源國，自3月19日起，嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情建議等級提升至第3級，規定自3月17日16時尚未登機入境者，入境後均須居家檢疫14天，不得外出工作。受居家檢疫限制者，可於檢疫結束日之次日起，填具申請書，向所在地直轄市、縣（市）政府提出申請防疫補償金，每人按日發給新臺幣一千元。若移工違反居家檢疫規定，則依「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興條例」第16條規定，處10萬元至100萬元罰鍰。
從法令＋人資管理雙角度，談防疫期間禁止同仁出國執行實務 近期因為防疫期間企業同仁出國，衍生防疫缺口及企業管理、停工、損失等等問題，諸多法律界、學界、顧問界先進紛紛提出相關見解，尤其對於企業究竟能否透過工作規則或勞動契約禁止同仁出國，各界說法莫衷一是，企業經營者及人力資源管理者面對各項資訊的解讀多所疑惑，因此筆者特別貢獻整理相關心得，期盼能協助企業HR管理者整理出兼具法令及實務的執行參考，更希望能透過簡單圖解省去文字的繁瑣，協助企業先進們找出折衷合適的可行方案。
《勞動事件法》實施後對於平時就緊張甚至不良的勞資關係更加白熱化，其影響既深且遠，對於人資在離職、資遣及解僱管理上更是有相當程度上之衝擊。舉例來說，依《勞動事件法》第49條規定，繼續僱用給付工資之定暫時狀態處分，給予勞工保障工作權之強大武器，在離職、資遣及解僱管理上的缺失導致爭議調解發生，最後致訴訟似乎更加難以避免
因應新冠肺炎疫情急速升溫，產業若因新型冠肺炎疫情影響致業務緊縮營運困難，事業單位得循《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》規定，經勞雇雙方協商同意，暫時縮減工作時間（一般稱「無薪假」）。但無薪假絕非雇主想放就放，程序上有其要件，請詳閱文章說明。
2019年12月，中國武漢也爆出不明原因肺炎，疫情快速蔓延至亞洲、歐洲、北美洲、大洋洲。世界衛生組織（WHO）確認，「武漢肺炎」元凶是一株人體首見的新型冠狀病毒株，命名為「2019新型冠狀病毒」。據此，勞動部職安署訂定「因應嚴重特殊傳染性肺炎（武漢肺炎）職場安全衛生防護措施指引」，協助事業單位落實職業安全衛生相關法令規定，並強化對職場生物病原體暴露危害之預防能力，有效防止疫情於職場擴散(註2)。為促使事業單位加強職場防疫措施，該署特別摘錄現行相關法令規範，訂定職場安全衛生防護措施指引，讓國內業者對於職場防疫相關措施能有所依循，並提醒勞工朋友強化自我防護及相關勞動權益保障事項，期能透過勞雇雙方共同合作與努力，確實防堵武漢肺炎進入職場。重點如下
依《勞動事件法》第37條，如果勞資雙方是對於「工資」的認定產生爭執，且雇主無法舉出證明來主張該給付為恩惠性給予，就可推定為工資。據此，之前有關雇主與勞工工時、加班費等訴訟，鑒於很多雇主巧立名目，以津貼、福利掩蓋工資者將無所依據。 承上，至於加班工時認定爭議，依據《勞動事件法》第38條規定，勞方工時以出勤紀錄記載時間推定，若雇主無法舉出其他反證推翻工時認定，一律以出勤紀錄為準。所以以往雇主常會以勞工在打卡前從事個人私事，拒絕給付加班費之理由將有違法之虞。
依據《勞動基準法》第37條及《勞動基準法施行細則》第23條規定主管機關指定「總統副總統選舉罷免投票日」及「公職人員選舉罷免投票日」當日為應放假日。若勞工為原毋須出勤者，雖具有投票權，但該日原屬勞工依《勞動基準法》第36條所排定的休息日或例假者，由於可行使投票權，因此不需要另外再補給一天假。 特別提醒：雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資；無投票權者如未滿20歲之公民或外籍勞工因未具投票權，故雇主可不給假。
109年有不少國定假日與公司的休息日或例假同一天，勞動基準法對例假或休息日安排及遇上國定假日時的規定為何？公司可以比照政府機關行事曆嗎？ 本文以白話文解析常見的法律問題，希望讓勞方與資方都能了解自己的權益~
中高齡者及高齡者就業促進法，為我國首部針對年滿45歲中高齡及65歲以上高齡者的就業專法。新法明定，開放雇主以定期契約雇用65歲以上勞工；若涉及職場年齡歧視，罰鍰30-150萬元
