所謂勞工新三法包括已三讀通過的《中高齡者及高齡者就業促進法》、及尚未通過的《最低工資法》與職災保險單獨立法中的《勞工職業災害保險及保護法》草案，請點選連結看文章。

勞動部已於2019年5月23日公告月薪15萬元以上的高階主管（監督管理人員）納入《勞動基準法》第84條之1（俗稱責任制），工時、加班和例假等將不受《勞動基準法》一般規範限制，當初預計估有3.8萬名高薪主管受到影響【註1】。惟美國商會於今年6月10日上午發布2020年度白皮書，人力資源項目內容提及，去年公布的高薪白領責任制上路1年，核備人數卻是「零」人【註2】。勞動部事後初步清查後回應，台北市政府勞動局回報有2件申請案，其中1件核備通過；另1件則需再補件，高薪白領責任制核備再次受到討論。

新冠肺炎疫情雖然稍緩，但經濟元氣仍未復原，為穩定勞雇關係，勞動部推出「充電再出發計畫」、「安心即時上工計畫」、「安心就業計畫」及規劃中的「安穩青年就業計畫」草案，由政府提供訓練費用及津貼補助，幫助勞工及廠商來度過減班休息的困境。簡要說明之如下。

新冠肺炎疫情影響經濟活動甚鉅，政府因應疫情提供「勞工紓困貸款、急難紓困與勞保紓困貸款」，本篇將三種紓困貸款做一彙整，涵蓋「貸款對象、申請資料、應備資料、貸款利率及還款規定」等，提供企業雇主與人資朋友們參考。

新冠肺炎疫情持續延燒，受疫情嚴重衝擊的航空、旅行社、遊覽業今年將不列入勞檢，且無薪假人數暴增，至今已近9000人。勞動部將自5月低調啟動2020年勞動專案勞檢。是否超時工作、是否有給加班費、是否備置出勤紀錄與是否違反七休一等，都是勞檢重點項目。

「5月1日勞動節」放假可延後但不可取消 五一勞動節是相當重要的國定假日，目前仍未規劃取消放假，但如果中央流行疫情指揮中心認為有需要，可以延後。因五一勞動節是國定假日不能取消，只能延後，且該日對勞工非常重要的節日，勞動部認為如果疫情指揮中心認為要延後，就依照相關指示。值得注意的是，這波疫情一直在變，相關規定也會變化。做好自主健康管理更甚於放假與否。

因應新型冠狀病毒疫情，在提供「防疫隔離假」薪資給付說明前，首先先來了解「防疫照顧假」與「防疫隔離假」之差異。

疫情升溫，印尼、越南、菲律賓及泰國等移工來源國，自3月19日起，嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情建議等級提升至第3級，規定自3月17日16時尚未登機入境者，入境後均須居家檢疫14天，不得外出工作。受居家檢疫限制者，可於檢疫結束日之次日起，填具申請書，向所在地直轄市、縣（市）政府提出申請防疫補償金，每人按日發給新臺幣一千元。若移工違反居家檢疫規定，則依「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興條例」第16條規定，處10萬元至100萬元罰鍰。

從法令＋人資管理雙角度，談防疫期間禁止同仁出國執行實務 近期因為防疫期間企業同仁出國，衍生防疫缺口及企業管理、停工、損失等等問題，諸多法律界、學界、顧問界先進紛紛提出相關見解，尤其對於企業究竟能否透過工作規則或勞動契約禁止同仁出國，各界說法莫衷一是，企業經營者及人力資源管理者面對各項資訊的解讀多所疑惑，因此筆者特別貢獻整理相關心得，期盼能協助企業HR管理者整理出兼具法令及實務的執行參考，更希望能透過簡單圖解省去文字的繁瑣，協助企業先進們找出折衷合適的可行方案。

《勞動事件法》實施後對於平時就緊張甚至不良的勞資關係更加白熱化，其影響既深且遠，對於人資在離職、資遣及解僱管理上更是有相當程度上之衝擊。舉例來說，依《勞動事件法》第49條規定，繼續僱用給付工資之定暫時狀態處分，給予勞工保障工作權之強大武器，在離職、資遣及解僱管理上的缺失導致爭議調解發生，最後致訴訟似乎更加難以避免

因應新冠肺炎疫情急速升溫，產業若因新型冠肺炎疫情影響致業務緊縮營運困難，事業單位得循《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》規定，經勞雇雙方協商同意，暫時縮減工作時間（一般稱「無薪假」）。但無薪假絕非雇主想放就放，程序上有其要件，請詳閱文章說明。