勞動契約、工作規則與團體協約之間如何相互作用以確保彼此之間的協調和一致性，以建立和諧的勞資關係與穩定的勞動環境。本文從勞動法規的角度為您彙整說明。

勞資糾紛經常發生，本文從法令視角切入，為您說明「委任、承攬、僱傭與勞動契約」之間的法律關係並以案例中的法令判決進一步說明，以強化了解彼此間的關係與差異。

又到了離職轉職潮，對人資朋友來說，年後又是一波忙忙忙。如果員工自請離職要多前告知呢？什麼情況下無需預告？如果沒有跟公司說就不來上班，員工應付的罰則是什麼？歡迎點擊了解更多。

明(2023)年1月1日起基本工資調升，月薪從現行2萬5,250元調至2萬6,400元；時薪由168元調至176元。如果員工請事假，依《勞動基準法》規定，工資應如何給付？合法的計算原則是…？

不論是「短期」、「臨時性」、「沒有聘用關係」、「沒有給薪水」、「非失聯移工」等等說法都是藉口，任何人非法聘僱，就是違反《就業服務法》規定，可處新台幣3至15萬元罰鍰。

金管會於2022年3月正式啟動〈上市櫃公司永續發展路徑圖〉，讓國內大型企業可以依照永續發展路徑圖推動自家的減碳措施。近來勞動部許銘春部長也表示，做到ESG 的企業在國際才具有競爭力，這幾年皆藉此談論企業誠信、職業安全及職場友善，身為人力資源夥伴，對於相關議題不能不注意，特別是何謂「強迫勞動」更是應進一步了解

近年我國勞資爭議案件數皆在2萬2千件以上，其中約有8成案件仰賴調解人之協處，顯見「調解人」機制確實有效。本文彙整「調解人資格、義務與調整程序及相關法規」，非常實用，提供人資朋友們參考。

今年(民國111年)國慶連假有三天假期，依勞動基準法規定，國慶日為國定假日，屬應放假之日，雇主應依法規給假並給薪，本篇為您彙整相關法令規定並說明國慶連假薪資計算方式，歡迎訂閱並收藏。

聘請工讀生彈性調度企業營運所需之勞動力問題，是常見操作的方式。本篇文章彙整聘僱工讀生時要注意的法令相關規範並提供常見的違法樣態，提供人資朋友們參考。

勞動部於6月(111年)公布修正「工作規則參考手冊」提供事業單位參考。工作規則怎麼訂？訂立工作規則應注意的事項與應備文件，本文含案例探討與相關法令規定

勞資爭議中最常發生的就是工資給付爭議了。勞動部針對工資給付問題整理出常見的五大類型爭議，本文彙整相關法令規範並提供實務案例，提供人資朋友們參考。