職場霸凌已成為當前職場中一個備受關注的嚴肅議題，然而勞資雙方對此問題的認知與警覺性仍然不足。因此，為了提升對職場霸凌的了解與重視…

民國114年（公元2025年）的清明節連續假期，適逢兒童節與民族掃墓節兩個重要的國定假日…

隨著新一季度的開始，同仁申請離職或被資遣的件數較為頻繁。本文彙整法令相關規範並藉由案例分析…

雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給。

自2025年1月1日起，月薪最低工資將從現行的27,470元調升至28,590元…

考量疫情對特定產業的影響，此年度方針在既有的檢查體系下，對高風險行業與勞動條件違規率高的事業單位…

「就業金卡」是針對外籍特定專業人才的工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可四證合一的工作許可證…

台灣已正式邁入高齡社會，面對人口老化及少子化的雙重挑戰，如何延攬及運用中高齡人力，成為刻不容緩的課題。

《勞動基準法》第32條第4項規定，天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會…

氣象署今天(7/23)持續發布中颱凱米海上颱風警報，隨凱米逐漸接近，今天北部、東半部地區白天有間歇降雨出現；隨著颱風接近，不排除針對部分縣市發布陸上颱風警報 。

本文將深入剖析我國勞動法中的請假規定，包括《勞動基準法》、《勞工請假規則》和《性別平等工作法》等關鍵法規。通過解析各種假別的法定要求，結合最新的行政函釋與司法判例，提供人資朋友們參考。

「資遣預告」與「資遣通報」兩者分屬不同法律規範，其適用對象、目的、方式、期限、效力均有所差異。有鑑於此，本文彙整「資遣預告」與「資遣通報」之差異說明。