感謝肯定！傑報再次榮獲「104年桃園就業金讚獎銅牌獎」殊榮。
桃園市政府為鼓勵事業單位提供就業機會，共同為促進就業而努力，並對於職場工作保障，積極營造友善職場，與政府共同打造勞資和諧、共創祥和的職場環境，特辦理「104年度就業金讚獎」表揚市內得獎事業單位，創造台灣經濟活力。
104年就業金讚獎得獎名單 (各獎項依首字筆畫排序)
金牌獎
達方電子股份有限公司、廣達電腦股份有限公司
銀牌獎
友達光電股份有限公司、敏盛綜合醫院、華亞科技股份有限公司、壢新醫院
銅牌獎
天成醫療社團法人天晟醫院、台硝股份有限公司、東元電機股份有限公司(中壢廠)、明基材料股份有限公司、崧騰企業股份有限公司、傑報資訊管理顧問股份有限公司
B型企業與就業金讚獎
今年度頒獎典禮於元智大學舉行，特別邀請全國中小企業總會張大為副理事長專題演說。張副理事長以其自身經驗介紹「B型企業」新知，並以「百尺竿頭， 更進一步」勉勵參與所有受獎的企業。
「B型企業-Benefit Corporation」，主要的訴求是企業必須兼顧獲利、維持社會公平以及達到社會公益等三方並重，而非只注重股東利益。這樣的理念基礎恰好與「就業金讚獎」的核心理念相符合。本次獲獎的企業在工作環境、員工關係、公益活動…各項指標上，皆達標準以上。張副理事長強調，本次獲獎的企業皆已拿到「B型企業」的入場門票。
傑報-人力資源最專業
傑報在本次獲獎的企業中，是唯一一家經營人力資源服務的公司。沒有生產製造、沒有先進設備、也無大量人力需求…，憑什麼獲獎？就憑在人力資源的專精與深耕！
傑報成立餘22年，專心聚焦在人力資源領域的相關服務。包括建置求職求才媒體廣告平台、發展人力資源資訊系統、中高階職務獵才、人力派遣服務、代招募服務、外籍勞工引進與生活管理到全面性的人力資源顧問諮詢、輔導及企業教育訓練服務，皆以人力資源為中心發展及擴散。
傑報-誠信態度最認真
傑報無論對內員工或對外客戶，所有交易與資料，皆是站在「誠信」、「合法」的基礎上進行。如公司營運業務、獲利收入、成本費用、福利支出…，皆透明公開，讓每位同仁知悉了解。
對外接觸的客戶端或人才，更是秉持誠信，絕對保密交易資訊與個資安全，不做他用、不會外流。這從傑報多次承辦桃園市府、退輔會、原民會…等政府機關就業博覽會並獲得高度肯定中得到應證。
不僅如此，傑報更在各產品服務上，對服務客戶保證，所有相關應用的資料程式，皆無不法；提供的人才資料也善盡互信原則，期望在人資領域的服務上，做好領頭羊的角色。
傑報-服務熱忱最滿意
傑報自發舉辦各種活動與人資朋友互動交流。如連續12年舉辦「大桃園地區製造業薪資及福利調查」，以提供桃園在地企業更精準的人才薪資福利參考；連續5年舉辦「傑報人資講堂」活動，從新知、法令、訓練…角度深化人資實務應用；傑報並發展桃園地區求才快訊夾報、7-11/OK/萊爾富…超商通路的「找工作便利報」及提供「0800job」網路找工作服務。
對員工的熱情反應在福利服務上，提供每日午餐補助、每月生日餐會、每年親子家庭日活動、員工旅遊…外，更為懷孕6個月以上的同仁提供免費租賃的車位。
傑報-與你分享尚蓋讚
傑報相信分享是讓企業永續經營的基石。上述提及的「大桃園地區製造業薪資及福利調查」、「傑報人資講堂」、「找工作媒合平台」…，都是分享的好例證。
傑報從辦公室硬體設備採購、更新到訓練、旅遊、獎勵軟體辦法的不斷修正，也是為了與員工分享更好的辦公環境與健康的照護。除此之外，更不間斷地資助社會弱勢團體，分享對公益的支持。
最後，依此與您分享傑報的願景-「成為人才最感謝的公司」、「成為企業所信賴的人力資源整合公司」、「成為人力資源服務的領導公司」，進而達到發揮人才價值並提升企業人力資本競爭力的終極目標。
傑報「104桃園就業金讚獎」優良事蹟
一、工作環境指標
A.職業安全衛生管理措施
- 定期辦理勞工安全、急救訓練、壓力調適講座。
- 通過勞工安全衛生教育訓練合格。
- 具備紅十字會急救教練、緊急救護技術員證照，具合格救護能力。
- 符合消防安全的自購辦公室。
- 設置用餐休息場所、提供視聽娛樂設備及中央空調。
B.空間設計與舒適度
- 辦公室設計佈置兼顧舒適度與實用性。
- 辦公室打掃、綠美化，定期消毒清潔。
C.無障礙設施或措施
- 提供具合乎無障礙措施之無障礙坡道及電梯。
二、待遇與教育
A.工資獎金給予情形與調整制度
- 連續12年進行薪資福利調查，作為調薪依據
- 成立22年來每年調薪，平均調幅4%。
- 每月發放工作績效獎金。
B.員工職涯升遷、培訓制度與執行情況
- 完整的員工招募預算及計畫。
- 完整訓練體系、訓練e化管理，配合經營策略與部門目標展開，導出核心訓練類別。
- 通過TTQS企業機構版銅牌。
- 具明確職等職級職系異動管理，搭配敘薪管理辦法，並經人評會公正客觀評核。
- 落實績效考核制度，結合升遷評核、調薪幅度、年終獎金。
- 補助員工進修學費：已補助3名學士、4名碩士。員工證照獎勵及補助。
C.參與、運用政府資源
- 參與「桃園青年安薪就業讚」，獲得補助雇用5人。
- 參與桃園市府舉辦之座談會與說明會。
- 參與勞動部辦理TTQS訓練課程。
三、福利與獎勵
A.撫育、撫卹措施
- 提供員工意外及醫療、身故撫卹、員工及眷屬婚喪喜慶撫卹、員工旅遊提供眷屬補助。
B.年終獎金與利潤分享
- 績效獎金制度。
- 每年發放年終獎金，並採預算提撥制。
C.其他照護措施
- 每兩年辦理員工健康檢查。
- 成立職工福利委員會，辦理同仁福利事宜。
- 提供午餐補助。
- 定期舉辦海外旅遊、國內旅遊、三節禮金、每季員工聚餐、年終尾牙及抽獎、聖誕晚會。
- 提供交通津貼補助、外務同仁公務車、公司油資補助。
- 主管福利補助管理辦法，以達留才效果。
四、友善職場指標
A.性別工作管理指標
- 明訂就業歧視禁止條款、性別歧視及性騷擾防治措施。
- 哺乳室配置冰箱、保冷袋、標籤貼紙、集乳袋。
B.員工諮商與關懷措施
- 設置勞工建議信箱，博採員工建議，擴大溝通管道。
- 新進員工協助方案及新人關懷訪談，促進職場適應。
- 員工情緒、家庭、壓力諮詢及舉辦心靈講座。
C.工作生活與平衡
- 成立志工服務隊、為真善美啟智教養中心進行長期服務。
- 成立登山隊，已攀登30座百岳。
- 連續3年舉辦員工泳渡日月潭活動。
- 傑報人資講堂活動與啟智技藝訓練中心配合會議餐點、伴手禮採購。
- 員工教育訓練活動，結合知識學習與休閒生活。
- 擴大舉辦資深員工表揚活動。
五、其他具創意及具體成效之優良事蹟
A.工作環境特殊創意項目
- 專設1間員工教育訓練教室。
- 訂閱各大報、天下雜誌、商業週刊..，提供員工閱讀。
- 提供微波爐、冰箱、咖啡沖泡機、自動酒精消毒設備。
B.待遇與教育特殊創意項目
- 訓練專參與時數納入績效考核。
- 具備專責訓練主管、專員、內部講師制度。
C.福利與獎勵特殊創意項目
- 提供同仁無息貸款。
- 讀書會鼓勵措施。
D.友善職場特殊創意項目
- 懷孕6個月以上同仁免費租賃車位。
- 每年舉辦員工家庭日。
- 「樂在工作、感恩職場文化」員工表揚。
