杜絕職場霸凌及性騷擾防治的風險預防與實務處理-人資法務管理部門篇

杜絕職場霸凌及性騷擾防治

人資法務管理部門篇

課程名稱

訓練對象

企業職業安全衛生人員、人資部門成員、法務人員、管理部門

3H

協助人資部門成員、法務人員、管理部門瞭解職場霸凌、性騷擾、工作健康安全能有正確的及預防管理概念及自我保護、尊重他人、避免誤會做法，促進事前預防措施及事後受理流程、協助義務，並避免同仁在身心上於職場遭受危害、違反規定。
協助人資部門成員、法務人員、管理部門了解如何以主動作為，一方面能防制霸凌相關發生，一方面促成瞭解並宣導自我保護、互相保護，更避免同仁淪為加害者角色，促進職場安全、身心健康、平等正義。
協助管理及執行單位瞭解職場性騷擾及職場霸凌事件的預防作為、糾紛案件發生時的處理機制、協助流程、法律權利義務、法律責任及風險評估，以加強預防及應變實務能力、落實立即有效的糾正及補救措施作為，並檢視企業相關措施的優化方向。

1.職場霸凌及性騷擾的發生型態與案例解析

課程内容：

▶ 職場霸凌及性騷擾的法定雇主預防作為及風險認知

勞工執行職務導致他人遭受不法侵害責任
勞工因執行職務遭受不法侵害責任
性騷擾防治法的雇主責任
性別工作平等法的雇主責任
勞動基準法的雇主法律代價
職業安全衛生法的雇主作為

授課手法：

講師講授
案例解析
情境剖析
法條解析
函釋解析

2.職場霸凌及性騷擾的預防與處置實務

課程内容：

▶ 如何符合『立即有效的糾正及補救措施』作為

▶ 管理者應知道的就業歧視及性騷擾事件受理流程及實務

▶ 兩造協助、介入、關懷、輔導實務執行重點

授課手法：

講師講授
案例解析
情境剖析
法條解析
函釋解析

講師介紹

林建銘首席顧問

本外勞勞動法令諮詢、勞資爭議處理協調、人力資源評估及制度規劃、工作規則/勞動契約及管理規章設計、企業薪資結構及成本規劃、薪酬管理、績效管理及績效考核、員工關懷及輔導機制、招募及留才制度、面談技巧、訓練發展與訓練制度建立、TTQS/ISO10015訓練品質稽核、勞資關係實務諮詢輔導、營業秘密保護及個資法、人力資源管理e化作業導入、就業服務及輔導諮詢、就業服務乙級技術士考照輔導

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(03)355-4436 分機196

林姿伶專員 [email protected]

課程名稱

訓練對象

3H

課程内容：

▶ 職場霸凌及性騷擾的法定雇主預防作為及風險認知

授課手法：

課程内容：

▶ 如何符合『立即有效的糾正及補救措施』作為

▶ 管理者應知道的就業歧視及性騷擾事件受理流程及實務

▶ 兩造協助、介入、關懷、輔導實務執行重點

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