招募求職市場再添新型態 Facebook挾龐大用戶優勢投入就業市場

轉職潮在農曆新年後大爆發，隨著科技技術日新月異，求職管道亦愈來愈多元。茲將求職者一般會運用的求職管道整理如下：

一、傳統求職管道：如報紙廣告、夾報廣告、便利超商求才媒體廣告，一般求職者會用紅筆圈下有意願的職缺，直接打電話詢問或邀約面試。雖然此種方式較為傳統，但因為是主動應徵，立即找到或直接上班的機率較其他方式相對較快。

二、人力銀行求職網站：如104、1111等數字銀行，通常求職者需先進行履歷表填寫或更新學經歷資訊，再自行搜尋與篩選有興趣的職缺，將求職履歷表寄送至企業承辦窗口，等待企業通知面試，通常投遞至面試或至新公司上班等待期較長，約需二至四星期。

三、獵才網站或獵才顧問公司：如LinkedIn(領英)獵才網站，其為目前全球最大的求職網站，主要提供註冊用戶耕耘專業形象。使用者包括主動求職者、維護人脈關係者以及尋求高階人力的獵頭或企業。求職者可藉由此網站等待伯樂青睞或直接與獵才顧問公司聯繫評估轉職機會，此種方式通常是高階職位會運用的求職管道。

2017新求職管道：臉書推出職缺發佈與求職者應徵功能：

2017年2月Facebook臉書在美國和加拿大先行試推職缺發佈與求職者應徵功能。這個全新的功能，最主要的目的是讓求才求職過程更便利，但這樣一個簡單的目的將可能默默改變就業市場在求才求職的型式。

(一)更簡化的求才求職互動

求才方只需張貼包含：邀約標題、照片、職缺名稱、地點、薪資、工作型態等基本訊息內容即可。求職者可直接點選「應徵」按鈕，填寫FB預設格式的履歷，FB會自動填入求職者姓名與大頭貼照片，之後運用FB Messenger功能寄出履歷，求職者即可即時與企業在FB Messenger上互動。但目前FB尚未提供職缺媒合後台及求職者履歷表管理功能。

(二)病毒式快速傳播求才訊息

FB的社群連結，讓求才訊息比起傳統的人力銀行網站更能觸及到潛在求職者，粉絲得知求才訊息後，可以向他們的朋友們分享訊息，甚至是標記他認為有求職或轉職需求的朋友，這種散播方式與速度是傳統求才媒體所望塵莫及的。

(三)讓「被動求職者」動起來

目前主流的求職型態除了指定獵才外，必須由主觀想找工作的求職者發動，例如，在人力銀行網站或是LinkedIn開啟履歷等待媒合，更別提傳統的報紙人事廣告還需要去買份報紙才行！但是，以2016年12月官方提供的台灣失業率僅僅只有3.79%，就業市場中有多少是「被動求職者」？對那些在原本的工作崗位上發揮的很好的在職者來說，FB臉書的職缺訊息會像各式貼文一樣，自動出現在求職者的動態上，不斷剌激你，未來必定還會加上廣告、好友互動等技術，讓訊息更精準投放在特定族群的動態中，這就像是一雙隱形的手一直向你招手，誰能忍住不被誘惑而行動？

雖然目前台灣用戶尚無法使用這個新功能，但企業HR在期待更多元的求才管道之餘，可能要評估一下公司目前的留才策略是否夠縝密與周全？

傑報深耕大桃園地區求才管道多元精準

如同在一開始的多元求職管道分析，不論是哪一種的求職方式，皆有其優缺點，企業人資需要的智慧是如何擬定招募策略與運用市場上的多元求職管道，以利達到公司招募人才的需求。

傑報深耕大桃園地區求職求才媒體廣告二十餘年，隨時代推進管道更多元，包括報紙廣告、夾報廣告、網路廣告(www.0800job.com.tw)，近年更運用超商便利優勢，與7-11、OK、萊爾富便利超商等1,000家以上分店合作，每周一、四更新職缺訊息，提供求職者免費索取，主動應徵，讓求才端更快找到想要的人才，讓求職者更快找到理想的工作。