農曆年節一過，正是多數企業或專案即將開始啟動的時機。擁有23年人事招募廣告經驗的傑報人力資源服務集團媒體部經理林翠玲表示，通常年節一過，多數企業即開始有徵人的需求，3月為高峰，大都會一直持續到5月。

林翠玲指出，企業求才時機主要與求職者找工作時間連動，3月為轉職潮，5月為畢業季，7-8月為暑假，9月開學季為另一波高峰，建議企業人資在招募人才上，把握求職旺季，以收事半功倍之效。

招募求才 三要一沒有

在少子化與高齡化的雙重危機下，企業人資在招募人才上將可能愈來愈困難。建議人資朋友們分別從對內及對外調整招募策略。對內，可強化公司人力資源管理制度，如人力盤點規劃、薪酬晉升制度建置、教育訓練提升….；對外，則多管齊下招募人才宣傳管道，如參加政府徵才活動、與學校產學合作、尋找適切的廣告媒體投放等。

其中，投放廣告吸引求職者注意通常是占招募預算上比重最高的，一定要謹慎規劃並選擇適合的媒體宣傳，以發揮最大效益！林翠玲建議，選擇人事招募廣告，記住「三要一沒有」-「要」聚焦」、「要」多元、「要」專業、以及「沒有」不合法。

「要」聚焦：聚焦要尋找的人才後，再評估媒體；如為特定區域的求才或是特定的基礎人力、技術工、高階人力…，目前每一個招募廣告媒體都有其存在的效益，多方評估了解，才能找到適切需求的人事招募媒體。

「要」多元：人才難尋，若能多方觸及人才可能的碰觸點，就成功了一大半。在少子化影響下，要像過去僅使用單一媒體招募已不夠力；現在必須透過多元管道網羅人才，增加曝光。多元管道應包括平面印刷與網路宣傳通路；若選擇同時擁有多方通路的人事廣告代理商，只要一次性溝通，就能多方播送徵人訊息，不但能降低找人的作業時間，還能大大提高找到人的機率。

「要」專業：選擇專業有經驗的廣告商，除節省往來溝通與作業時間外，更可避免因不瞭解法令規定而帶來觸法的風險。如依據性別工作平等法，在職缺的描述上需避免有性別、年齡、種族、婚姻…的歧視字眼，且職缺頭銜不可以出現貶抑的文字。

「沒有」不合法：應是選擇廣告商最基本的衡量標準。不刊登色情、不刊登不實訊息，純粹為廣告主提供招募人才訊息，才是能讓求職者信服有用的媒體。對企業客戶而言，「合法」刊登亦能更精準並有效觸及合適的招募對象。

傑報虛實整合多元通路求才訊息 0800job網路升級 推出免費優惠方案

傑報人力資源服務集團，經營大桃園地區人事招募廣告今年邁入第24年，虛實整合「平面、超商、網路」三大通路為企業客戶服務。包括報紙夾報「求才快訊」人事廣告（聯合報、中國時報、自由時報）、超商便利報（7-11、萊爾富、OK）與0800job網路求才刊登。

有鑑於網路應用愈趨熱門，傑報正式於今年2月推出「0800job」升級服務，刊登求才訊息的企業客戶可在0800job網路上複製連結自己刊登的求才資訊，彈性運用在公司自有的傳遞媒介，如E-mail轉發、公司FB臉書、Line社群.…，開闢更多與求職者的接觸點。