一例一休上路，今年（106年度）勞動檢查更備受關注！勞動部擴編勞動檢查人力，今年下半年度增加160名；預計明年再增加160名。根據職業安全衛生署統計，截至今年9月25日止，全台勞動條件檢查共實施2萬8859場次。檢查員多針對雇主容易違反法令的出勤工資、工時與加班費計算等事項稽查，企業雇主則多反映在新舊法的彈性問題。
傑報人力資源服務集團資深顧問林建銘表示，勞動部進行勞動檢查採中央與地方合擊，不分傳統產業、服務業、上市櫃公司。若查出企業雇主違法反令，輕則罰款，重則可能祭出影響公司營運的罰則，企業雇主與人資不得不慎。明年（107年度）勞動檢查監督重點已於今年7月7日公布（參考106/7/7勞動部勞職授字第10602026591號公告）。本篇提供勞動檢查重點資訊，提供企業人資朋友們提前準備與應對之參考。
勞動檢查的類型與目的
林建銘指出，勞動檢查主要分為「例行檢查」、「專案檢查」、「檢舉案件」與「勞資爭議」四大類型。「例行檢查」顧名思義為常態稽核，主要目的以(1)查核基本項目為主；(2)改善稽核狀況；(3)敦促雇主例行作業。「專案檢查」主要是政府有重大政策公布，其目的為(1)以專案主題為主；(2)裁罰為主要手段；(3)依稽核結案報告發布有違勞動法令情事。「檢舉案件」多為公安事件檢查，檢查目的以(1)舉發事項為主；(2)相關事項為輔；(3)結案回覆/裁處。「勞資爭議」為依事實查察，主要以(1)申訴內容為主；(2)爭議調解依據；(3)成立結案為目的。無論哪一種檢查，建議當檢查員至公司查核時，企業人資部主管，甚或最高主管都應列席，以表明對檢察的尊重。
監督檢查重點
上述提及勞動檢查多針對雇主容易違反勞動法令中的工資、工時與加班費計算等事項稽查，以下列舉勞動法令及勞動條件事項有關的監督檢查重點供企業人資參考。
(一)查核重點：通常查核皆須必備的資料。
- 勞工名卡之置備及保存。
- 勞工出勤紀錄。
- 勞工工資清冊。
- 正常工時(包括彈性工時)、延長工時(包括休息日)、例假及休假(包括原住民族歲時祭儀)等工資之給付規定。
- 正常工時(包括彈性工時)、延長工時(包括休息日)之規定。
- 例假及休假(包括原住民族歲時祭儀)之相關規定。
- 工作規則之報備。
- 勞資會議之舉辦。
- 性別工作平等法規定之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進工作平等措施等事項。
(二)查核重點：不一定會查核，仍建議備檔
- 工資定期、全額直接給付及不得低於基本工資及不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用之規定。
- 勞工退休(準備)金及積欠工資墊償基金之提撥(繳)。
- 退休金及資遣費之給付。
- 童工、女工及技術生保護規定。
- 職業災害補償之規定。
- 職工福利金之提撥等事項。
- 勞工保險、就業保險之投保及投保薪資等事項。
- 就業服務之就業歧視、資遣通報及非法僱用、非法工作等外籍勞工查察事項。
為使企業雇主與人資更充分了解新法「一例一休」，勞動部已實施勞動條件宣導742場次（6萬3650人）；輔導3萬7030場次（臨場輔導2萬2535場次，申請輔導1448 場次，集體輔導8989事業單位/151團體次）；發送自主檢視表5萬4210家。林建銘建議，無論人資朋友是否皆以全盤知曉並知如何因應與準備，仍建議多參加政府宣導，這對勞檢員在篩選名單與檢察稽核時絕對是有助益的。
傑報人力資源顧問輔導具勞動檢查相關工作規則、勞動契約規定等豐富專案輔導經驗；同時提供人力資源資訊服務，涵蓋所有人資系統模組，包含出缺勤、工資計算、績效考核等，若您想進一步了解勞動檢查與人資資訊系統，歡迎來電洽詢 03-355-4436分機302，張顧問。
