2017年傑報人力資源服務集團「製造業薪資及福利調查成果說明會」已於6月22日(星期四)發表。本次調查結果明顯感受到一例一休法令對企業在工時與薪資上的影響。完整版調查報告共計128頁資料與圖表說明。特別開放未填表或填表未完成企業【只要於9月30日前上網並完成填寫問卷題項，即可「免費」下載完整版的調查報告，歡迎多多利用。關鍵字搜尋「傑報製造業薪資福利調查」】
2017年為傑報「製造業薪資及福利調查」第16年邀請企業參與，調查報告分為「調查廠商分析、工作時間、薪資制度、新進無經驗人員薪資、現有人員薪資、各項福利與外籍勞工福利」七大主題。參與企業以桃園市為主要區域，達82.81%；其中又以中壢區14.84%佔比最高；產業類別以「中類26電子零組件製造業」(依行政院主計總處我國行業標準分類)最多，合計54家，佔比42.19%；企業員工人數規模以「201-500人」最多，佔32.81%。
上班總時數受工時規定影響，增幅明顯
若將主要出勤方式分為「週休二日(周六、日休)」、「週休二日(排休)」、「做二休二」、「做四休二」與「隔週休二日」。發現選擇「週休二日(周六、日休)」為主要出勤方式的佔比居第一，2016年為60.74%；2017年為58.65%。選擇「週休二日(排休)」居第二，2016年9.63%，2017為15.04%。在「週休二日(排休)」上比率有微幅調高，顯示受到一例一休規定，在員工排班上是有些微調整的。
在員工出勤時數規定上，分析近三年每月正常工時在「160~169小時」的佔比明顯可感受到企業受到工時法令規定的影響而有所調整。直接員工每月正常工時在「160~169小時」的比例自2015年的50.00%提高至今年的72.66%，增幅明顯；同樣的情況在間接人員正常工時也有相同的趨勢，自2015年的58.33%提高至79.69%。主持傑報薪資調查十餘年的資深顧問賴素玄表示，從數據分析上看，無論直接員工或間接員工，上班總時數的確受到法令規範的影響，在法定工時內，目前皆佔7成以上。
2017年預計調薪企業略減，平均調薪幅度平均落在2.0%~3.9%
在薪資調整上，受到一例一休法令衝擊，企業調薪有轉趨保守傾向。2016年會調薪的企業佔72.18%；預估2017年會調薪企業略為下降至67%。在調薪幅度上，整體來說，也是略為下調。
從調薪幅度看，直接人員2016年實際調薪幅度在「2.0-2.9%」佔比為26.19%；在「3.0-3.9%」佔比為19.05%；間接人員在「2.0-2.9%」佔比為20.80%；在「3.0-3.9%」佔比為24.00%；此實際調薪幅度與去年傑報薪資專案調查小組預估非常相近。
賴素玄指出，預估2017年調薪幅度仍是多落在2.0%~3.9%。直接人員調薪幅度在「2.0-2.9%」佔比為21.43%；在「3.0-3.9%」佔比為18.25%；間接人員在「2.0-2.9%」佔比為21.06%；在「3.0-3.9%」佔比為20.80%。
桃園地區製造業起薪較全國標準高
日前勞動部公佈大學生起薪提高到二萬八千元，傑報製造業薪資調查「無經驗人員」起薪平均為$30,438元，明顯比官方公佈的數字高，而與勞動部職類別薪資調查的結果進行比較，大桃園地區製造業經常性薪資差額，在各類學歷差異中，高出2,100-2,600不等的差額，顯示桃園地區就業薪資水準較高。
另外，直接人員「性別差異計薪」比例逐年降低，從2012年度的28.24%,降至16.93%，同工同酬的觀念已在實務中成形。
如何運用薪資調查報告與迷思
人資朋友們應如何運用薪資與福利調查報告？首先，從薪資調查報告的優點談起。薪資調查報告的優點有：一、可向經營者說明目前市場的狀況；二、做為員工起薪標準的檢視；三、年度調薪預算的編列；四、激勵獎金的檢視。
在應用面上可做為計算薪資總額的參考，如底薪、津貼、獎金、福利及制定薪資政策，包括決定新進人員起薪、設計或修正薪資架構、決定薪資漸增率與薪資政策線、檢視薪資組合百分比。
在實際運用或蒐集薪資調查報告參考時，賴素玄建議人資朋友們應打破以下幾點迷思：一、追求指標企業薪資內容明細；二、現有人員薪資才是關鍵；三、全國性資料內容才具參考價值；四、參考媒體公佈的免費資訊即可；五、薪資結構幾乎不曾調整不需每年參加調查。
企業參與薪資調查的好處在於經由客觀第三方長期趨勢比較分析並提供完整報告外，通常會有專人解析，藉以協助人資在薪資制定上的參考。而選擇特定產業或區域的薪資調查，對人資朋友來說更是事半功倍。傑報大桃園地區製造業薪資福利調查是目前最具公信力的調查報告之一，傑報長期聚焦在「製造業」，在於「製造業」一直是台灣經濟主要動脈，且製造業班別與薪資結構較一致便於分析找出所需的關鍵資料茲以利用。歡迎有興趣的人資朋友即刻上網並於9月30日前完成填寫問卷題項，即可「免費」下載完整版的調查報告。
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