傑報人力資源服務集團深耕桃園地區人力資源服務近30年，自發展外籍移工引進仲介服務以來，年年榮獲「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質」評鑑A級，且得分成績屢創新高。今年(108年度)更是首次進入桃園市前三名之列，「榮獲桃園市第二名亞軍；全國排名第21名」殊榮，成績斐然
傑報人力資源服務集團協理鍾淑霞指出，以國外移工而言，不論廠工或是看護工都以印尼籍占最多數，面對這議題，政府不僅應該加強開發移工新來源國的力道，更要思考縮短移工申請時間及流程，還要放寬申請條件。*資料來源：中時新聞網2020.11.22
【重點搶先看】 ●連四年基本工資調漲政策發揮綜效，拉抬本國產線直接人員薪資。 ●預估2020年會調薪比例：直接人員較去年減少2%；間接人員減少11%。 ●新進無經驗人員薪資，各職類且不限學歷，皆較去年提升幅度近4%。
?防疫總動員，一起認真做?！感謝桃園市長鄭文燦參訪傑報幸福村，細心了解幸福村在防疫上的❤️攻略。鄭市長特別強調，在新冠肺炎疫情警報尚未解除前，共同防疫維護美好家園是大家的責任與義務，非常感謝傑報在防疫上的努力與積極做為。
傑報幸福村(桃園市平鎮區獨棟外勞宿舍)在疫情期間，成立「疫情防疫小組」，制定健康檢核表、配置隔離房、公佈欄、電視牆、電梯內強力宣導外；排定人力協助量體溫、叮嚀勤消毒勤洗手，運用通訊軟體line設立『居家檢疫關懷專區』，讓隔離的外勞在居家檢疫期間能獲得立即的生活協助。
「傑報製造業薪資及福利調查」是市場唯一聚焦製造業且長期追蹤觀察的調查報告。今年(2020)問卷調查有「全新電子填表介面」、「可匯出填表內容PDF檔」與「新增外派人員薪資福利」三大亮點。 歡迎製造業且員工人數30人以上的企業朋友們填寫調查問卷，完全免費，分析報告僅提供填表企業，無對外販售。填表完成還可獲得「說明會入場卷乙張」、「精裝版報告書乙本」及「電子檔報告書乙份」3大開薪好禮。填表期間3/10-5/10，敬請把握。
找出壓力源 釋放壓力與焦慮有方法 在這快速變動的年代，每個人都要懂得為自己打造一個「壓力緩衝盾」（Stress Buffer Shield），協助自己及時釋放壓力與焦慮。可藉由「壓力的自我檢測量表」，找出影響員工的壓力的類型，以利提供壓力源資訊參考，對症下藥。 林萃芬並提供幾個常用的放鬆策略，包括腹式呼吸法、漸進式肉肌放鬆法、音樂放鬆等，透過練習，可適時平緩紊亂思緒、增進自律神經平衡、減緩疲勞感及促進專注力。
在派遣服務上，為能即時滿足要派企業的人力需求，傑報會與要派企業充分溝通了解人力所需的技能與工作內容，以精準提供；同時也會定期舉辦職前訓練，協助派遣員工快速上工與提高對新工作環境的安全感，降低流動率。傑報經營派遣市場20年有餘，有著集團在人資領域的專業權威，媒合眼光精準，服務滿意度高。
一般人在面對壓力時，心理上進入三個階段過程：(一)警覺期：在短暫驚嚇後，會動員生理能量來抵抗壓力；(二)抗拒期：抵抗威脅的力量逐漸達到最高點，之後衰退；(三)衰退期：抵抗力量漸漸耗盡，最後產生耗竭與健康問題。若心理壓力無適當排解，容易促發導致生理狀況下滑、抵抗力變差、免疫力失調，發生過敏、頭痛、皮膚病、長期下來更可能埋下癌症的因子，不可不視。
將「差異化」操作運用得宜是傑報媒體廣告二十餘年仍屹立不搖的主要原因。【聚焦桃園單區】，深入耕耘並協助解決客戶在職缺需求上的困難；【整合實體通路(夾報、便利超商)與網路媒體(建置0800job網頁、成立臉書.Line@.IG)】，以大量曝光職缺，讓訊息傳播更放射擴散；運用【線上客服】一對一協助並解決求職者找工作的盲點與障礙，以快速找到適合的工作。順著媒體流行的浪潮，尋得客戶與人才頻繁運用的熱門工具，將職缺訊息強力播送。
員工體驗源自顧客體驗，將購買產品的行銷歷程對應到員工在公司的職涯生命週期，從尚未進到公司前瀏覽、投遞履歷表，到面試、報到、新人訓練，而後因個人學習至晉升發展到退休或離職，整個職涯生命週期，就是員工對公司的體驗歷程。這對公司的人力資源管理上，是一個非常重要的策略意義。
傑報「2019製造業薪資及福利調查」預估：2019年度調薪平均幅度，不論直、間接人員，調薪幅度皆以3.0-3.9%最多；且企業規模愈大，愈傾向調薪。在派遣與藍領外勞人力使用上，同樣有此現象。新進人員起薪標準在不同區域有明顯差異。福利方面，多喜歡使用「經濟性福利(如三節獎金)」與「娛樂及輔導性福利(如員工旅遊)」。即日起至9月30日止，加碼推出完成填表企業，可享「免費‧完整」電子檔分析報告，歡迎多加利用。
