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「天災、事變或突發事件」的規定
《勞動基準法》第32條第4項規定,天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會…
《勞動基準法》第32條第4項規定,天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會…
氣象署今天(7/23)持續發布中颱凱米海上颱風警報,隨凱米逐漸接近,今天北部、東半部地區白天有間歇降雨出現;隨著颱風接近,不排除針對部分縣市發布陸上颱風警報 。
本文將深入剖析我國勞動法中的請假規定,包括《勞動基準法》、《勞工請假規則》和《性別平等工作法》等關鍵法規。通過解析各種假別的法定要求,結合最新的行政函釋與司法判例,提供人資朋友們參考。
兒童節.清明節為國定假日且同一天,薪資怎麼算?
今年兒童節與清明節剛好都在4月4日,兩個節日同為國定假日。本篇文章提供在👉薪資計算上應該遵守的《法令規範》與《工資給付》原則說明。
為保障具投票權的勞工得以行使權利,總統、副總統及公職人員選舉投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日,具投票權且該日原屬工作日之勞工,依法放假一日 。至於勞工要如何出勤及相關薪資計算事關重大,因此,下文將對此進行詳細說明。
根據勞動部資料 ,自2017年起,我國連續八年調漲基本工資,月薪由2016年的20,008元調升至2024年的27,470元,累計調漲約37.3%;時薪則由2016年的120元調升至2024年的183元,累計調漲52.5%。
近來人資界持續升溫的熱議話題,即雇主在通知求職者錄取後反悔的法律效力問題,如果雇主在通知求職者錄取之後反悔,是否合法取決於僱傭契約是否已經成立。如果勞資雙方的僱傭契約已經成立,則雇主和勞工之間存在權利義務關係,雇主反悔將有可能觸法。今就此一熱門話題舉數個案例探討之。
依據勞動部《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》規定,「無薪假」不得逕自實施。並強調「無薪假」並非僱主隨意實施的措施,其實施程序有其必要的要件。以下是相關的注意事項說明。
對於就讀的外國留學生和其他華裔僑生,是否可以利用課餘時間打工賺錢呢?如果雇主僱用了上述的僑生和外國學生,他們需要注意哪些事項呢?今天我們將針對這些問題進行討論。