民國111年端午節連假,薪資該怎麼算?

一、前言

 

民國111年(公元2022年)端午節(農曆五月五日,傳統稱呼為五日節、五月節或肉粽節)為國曆6月3日(星期五)為應放假之日(國定假日),週休二日的上班族從6月4日(星期六:約定休息日)及6月5日(星期日:約定例假日)、可連放3天連假。期間雇主應依法給假並給薪;如徵得勞工同意於該休假日出勤,工資應加倍發給。今天就此相關議題討論之如下。

二、法規依據

 

(一)《勞動基準法》[1]第24條、第30條、第36條、第37條、第39條及第40條規定。(略)

(二)《勞動基準法施行細則》[2]第23-1條規定。

(三)《紀念日及節日實施辦法》[3]第4條第5-1條及第5-2條規定。

(四)重要函釋

1.勞動部民國104年04月23日勞動條1字第1040130697號函[4]
要旨:《勞動基準法》第37、39條及《勞動基準法施行細則》第23條規定參照,受僱於公、私立幼兒園之勞工,國定假日均應予休假,如雇主徵得勞工同意出勤,工資應加倍發給,又勞資雙方得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商,但因涉及個別勞工勞動條件變更,仍應徵得勞工「個人」同意。

至於勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施,仍應確明前開所調移國定假日之休假日期,即國定假日與工作日對調後,因調移後之國定假日當日,成為正常工作日,該等被調移實施休假之原工作日即應使勞工得以休假,且雇主不得減損勞工應有之國定休假日數,始屬適法。

2.勞動部民國105年1月21日勞動條3字第1050130120號公告[5](實質法規命令〔非條列〕)
公告略以:旨揭所稱依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業,指尚未指定適用《勞動基準法》第30條第3項規定,且除五月一日勞動節外,事業單位依照政府行政機關辦公日曆表出勤,於需調整工作日與休息日以形成連假之行業。

3.勞動部民國108年9月27日勞動條3字第1080130988號函[6]

 

三、重要注意事項

 

端午節國定假日,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪,雇主如有使勞工於國定假日出勤工作之需要,須先事前徵求勞工的同意後始得讓勞工出勤,若是日原屬勞工工作日,則應依法加倍發給工資;若原屬休息日,則應以休息日計給加班費;若原屬例假日,非有天災、事變或突發事件,則不得使勞工出勤。

今年端午節(休假日)為國曆6月3日(星期五),若勞資雙方欲比照政府行政機關辦公日曆 ,適逢勞工之休息日(6月4日:星期六)及例假日(6月5日:星期日),剛好湊成3日之連假。

綜上,依《勞動基準法》規定,端午節國定假日,依據《勞動基準法》第37條規定應放假之日,即俗稱國定假日,雇主應依《勞動基準法》第37條及第39條規定給假並給薪。若事業單位因業務需求要求勞工當日出勤提供勞務,依法應加倍發給工資。此外,若上開應放假日適逢勞雇雙方約定之休息日或例假日,雇主應再給勞工補假。再者,事業單位應保障勞工休假權利,如需勞工於端午節(6月3日)期間出勤,應該要依法給薪或另行議定調移給假。最後,因民營事業單位經營特性並不一致,無法做統一性規範,有關勞工工作時間及假期安排,可以依企業經營特性及勞工需求,由勞資雙方協商約定及調整假期[7]

 

四、端午節連假工資給付

 

 雇主應依規定給假並給薪,如適逢勞工休息日或例假者,則應由勞雇雙方協商擇日補假。若雇主徵得勞工同意出勤,月薪制勞工應加給1日工資,時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪,應先敘明。

 

(一)正常工時(星期一至星期五為工作日的工作者)
勞雇雙方如約定星期一至星期五為工作日、星期六為休息日、星期日為例假的出勤模式,今年會形成3天端午連假。假設月薪(新臺幣以下同)36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元)出勤8小時,各日出勤工資給付規定如下:

1.若事業單位要求勞工於6月4日(星期六)出勤,因該日為「休息日」,雇主如果需要勞工於當天出勤,應給付休息日加班費。
試算:若勞工的薪水為 36000元,推算平日時薪為150元,休息日加班費將獲得以下工資:150元 × 2小時 × 4/3 + 150元 × 6小時 × 5/3=1900元。

2.若勞資雙方約定6月5日(星期日)出勤,因該日為 「例假日」,除非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。
試算:倘若因天災、事變或突發事件,有必要讓勞工出勤,雇主徵得勞工的同意後使其出勤,除了加發一日工資,還需事後補假:150元 × 8小時=1200元再加上1日補假.

3.2022年6月3日端午節(星期五)是「國定假日」(休假日),如果雇主有讓勞工出勤的必要,必須徵求勞工的同意,且應加發一日薪水。
試算:若勞工的薪水為 36000元,推算平日時薪為150元,2022年6月3日屬國定假日(休假日),當日出勤應獲得兩倍薪水,故除原本的薪資外,可多獲得:150 元 × 8小時=1200元。

 

(二)如採用排班制或變形工時
採排班制或變形工時之行業者,因所處公司並非參考政府的辦公日曆表出勤,仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤。

1.2022年6月3日端午節(星期五)是「國定假日」若當天勞資排定為休假日:公司未事先調移國定假日,端午節當天又遇到勞資約定的休息日、例假日,應在其他工作日補休。

2.若遇到免出勤日(空班日),則不用補假。

3.國定假日當天上班:經勞資協商、勞工同意後,可將2022年6月3日端午節的國定假日調移至其他工作日放假,且調移的日期須明確訂定;若未調移,當天上班仍有雙倍薪水。

4.變形工時試算如下:

(1)若勞工採「排班制」或「變形工時」,要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假,在一個月內需要排入4 個例假日與 4 個休假日,以及本次的國定假日補假。

(2)承上,採「排班制」或「變形工時」出勤時如遇到國定假日,工資應領兩倍。(計算方式:以8小時為例為「時薪 * 8小時 * 2)。

(3)事業單位排班時需注意是否碰到「國定假日」,如國定假日當天遇到休息日、例假,應讓勞工另擇其他工作日補休,若國定假日當天為免出勤日(空班),則不用補假。

(4)若當天經勞資雙方協議,將國定假日調至其餘工作日放假(當天為上班出勤日),則無須支付雙倍薪水,否則應比照辦理。

(5)提醒人資夥伴勞雇雙方如將國定假日與工作日事先對調,就無需另計加班費,但重點是需要事先和員工協商取得共識。

(6)最後,民國111年(2022)勞工全年應有12個法定休假日(含228和平紀念日),如雇主對勞工的出勤係採正常工時制度(即單日正常工時8小時),則勞工每年至少應有116日不須出勤(即52個例假、52個休息日及12個法定休假日)。

 

五、雇主若違反相關規定,勞工如何救濟?

 

首先,2022年端午連假期間之出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。其次,雇主若違反上述相關規定,勞工需要檢具相關事證,就近和當地勞工行政主管機關申訴,如:直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)。若查證屬實,不論是強制出勤、未依法支付加班費,可開罰2萬至100萬元。最後,事業單位如有違反上述規定除依法裁處罰鍰外,並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊,籲請遵守法令規定,請事業單位及人資夥伴千萬要留意。

 

六、結論

 

最後,請人資夥伴留意,自111年1月1日起,每月基本工資由新台幣24,000元調整至25,250元,每小時基本工資由160元調整至168元,請大家務必留意。時值疫情期間除務必遵守中央訂定防疫相關規定,希望大家防疫平安,並祝大家2022年端午連假快樂。

  • 本文作者:Thomas Hsu_傑報特約專欄作家
  • 發佈日期:2022/05/31
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[1]  《勞動基準法》(修正日期:2020 年6月10日)。全國法規資料庫。網址:https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001 。(最後瀏覽日期:2022年5月13日)。

[2]  《勞動基準法施行細則》(修正日期:2019年2月14日)。全國法規資料庫。網址:https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030002 。(最後瀏覽日期:2022年5月13日)。

[3]  《紀念日及節日實施辦法》(修正日期:2014年6月11日)。全國法規資料庫。網址:https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=D0020033 。(最後瀏覽日期:2022年5月13日)。

[4]  請參照網址:https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?datatype=etype&lc1=%5Bc%5D%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%2C37&cnt=51&recordno=9 。(最後瀏覽日期:2022年5月13日)。

[5]  請參照網址;https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?searchmode=global&datatype=etype&mode=002&no=FE282700&keyword=1050130120 。(最後瀏覽日期:2022年5月13日)。

[6]  請參照網址;https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?datatype=etype&sdate=20190927&edate=20190927&cnt=1&now=1&lnabndn=1&recordno=1 。(最後瀏覽日期:2022年5月13日)。

[7]  勞動部新聞聯絡室(2021年5月25日)。110年端午連假期間之出勤及工資給付規定。(更新日期:2021年11月18日)。網址:https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/33065/。(最後瀏覽日期:2022年5月13日)。

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