一、前言
民國111年（公元2022年）端午節（農曆五月五日，傳統稱呼為五日節、五月節或肉粽節）為國曆6月3日（星期五）為應放假之日（國定假日），週休二日的上班族從6月4日（星期六：約定休息日）及6月5日（星期日：約定例假日）、可連放3天連假。期間雇主應依法給假並給薪；如徵得勞工同意於該休假日出勤，工資應加倍發給。今天就此相關議題討論之如下。
二、法規依據
（一）《勞動基準法》[1]第24條、第30條、第36條、第37條、第39條及第40條規定。（略）
（二）《勞動基準法施行細則》[2]第23-1條規定。
（三）《紀念日及節日實施辦法》[3]第4條、第5-1條及第5-2條規定。
（四）重要函釋
1.勞動部民國104年04月23日勞動條1字第1040130697號函[4]
要旨：《勞動基準法》第37、39條及《勞動基準法施行細則》第23條規定參照，受僱於公、私立幼兒園之勞工，國定假日均應予休假，如雇主徵得勞工同意出勤，工資應加倍發給，又勞資雙方得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，但因涉及個別勞工勞動條件變更，仍應徵得勞工「個人」同意。
至於勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期，即國定假日與工作日對調後，因調移後之國定假日當日，成為正常工作日，該等被調移實施休假之原工作日即應使勞工得以休假，且雇主不得減損勞工應有之國定休假日數，始屬適法。
2.勞動部民國105年1月21日勞動條3字第1050130120號公告[5]（實質法規命令〔非條列〕）
公告略以：旨揭所稱依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業，指尚未指定適用《勞動基準法》第30條第3項規定，且除五月一日勞動節外，事業單位依照政府行政機關辦公日曆表出勤，於需調整工作日與休息日以形成連假之行業。
3.勞動部民國108年9月27日勞動條3字第1080130988號函[6]
三、重要注意事項
端午節為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，雇主如有使勞工於國定假日出勤工作之需要，須先事前徵求勞工的同意後始得讓勞工出勤，若是日原屬勞工工作日，則應依法加倍發給工資；若原屬休息日，則應以休息日計給加班費；若原屬例假日，非有天災、事變或突發事件，則不得使勞工出勤。
今年端午節（休假日）為國曆6月3日（星期五），若勞資雙方欲比照政府行政機關辦公日曆 ，適逢勞工之休息日（6月4日：星期六）及例假日（6月5日：星期日），剛好湊成3日之連假。
綜上，依《勞動基準法》規定，端午節為國定假日，依據《勞動基準法》第37條規定應放假之日，即俗稱國定假日，雇主應依《勞動基準法》第37條及第39條規定給假並給薪。若事業單位因業務需求要求勞工當日出勤提供勞務，依法應加倍發給工資。此外，若上開應放假日適逢勞雇雙方約定之休息日或例假日，雇主應再給勞工補假。再者，事業單位應保障勞工休假權利，如需勞工於端午節（6月3日）期間出勤，應該要依法給薪或另行議定調移給假。最後，因民營事業單位經營特性並不一致，無法做統一性規範，有關勞工工作時間及假期安排，可以依企業經營特性及勞工需求，由勞資雙方協商約定及調整假期[7]。
四、端午節連假工資給付
雇主應依規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假。若雇主徵得勞工同意出勤，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪，應先敘明。
（一）正常工時（星期一至星期五為工作日的工作者）
勞雇雙方如約定星期一至星期五為工作日、星期六為休息日、星期日為例假的出勤模式，今年會形成3天端午連假。假設月薪（新臺幣以下同）36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：
1.若事業單位要求勞工於6月4日（星期六）出勤，因該日為「休息日」，雇主如果需要勞工於當天出勤，應給付休息日加班費。
試算：若勞工的薪水為 36000元，推算平日時薪為150元，休息日加班費將獲得以下工資：150元 × 2小時 × 4/3 + 150元 × 6小時 × 5/3＝1900元。
2.若勞資雙方約定6月5日（星期日）出勤，因該日為 「例假日」，除非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
試算：倘若因天災、事變或突發事件，有必要讓勞工出勤，雇主徵得勞工的同意後使其出勤，除了加發一日工資，還需事後補假：150元 × 8小時＝1200元再加上1日補假.
3.2022年6月3日端午節（星期五）是「國定假日」（休假日），如果雇主有讓勞工出勤的必要，必須徵求勞工的同意，且應加發一日薪水。
試算：若勞工的薪水為 36000元，推算平日時薪為150元，2022年6月3日屬國定假日（休假日），當日出勤應獲得兩倍薪水，故除原本的薪資外，可多獲得：150 元 × 8小時＝1200元。
（二）如採用排班制或變形工時
採排班制或變形工時之行業者，因所處公司並非參考政府的辦公日曆表出勤，仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤。
1.2022年6月3日端午節（星期五）是「國定假日」若當天勞資排定為休假日：公司未事先調移國定假日，端午節當天又遇到勞資約定的休息日、例假日，應在其他工作日補休。
2.若遇到免出勤日（空班日），則不用補假。
3.國定假日當天上班：經勞資協商、勞工同意後，可將2022年6月3日端午節的國定假日調移至其他工作日放假，且調移的日期須明確訂定；若未調移，當天上班仍有雙倍薪水。
4.變形工時試算如下：
（1）若勞工採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在一個月內需要排入4 個例假日與 4 個休假日，以及本次的國定假日補假。
（2）承上，採「排班制」或「變形工時」出勤時如遇到國定假日，工資應領兩倍。（計算方式：以8小時為例為「時薪 * 8小時 * 2）。
（3）事業單位排班時需注意是否碰到「國定假日」，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。
（4）若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。
（5）提醒人資夥伴勞雇雙方如將國定假日與工作日事先對調，就無需另計加班費，但重點是需要事先和員工協商取得共識。
（6）最後，民國111年（2022）勞工全年應有12個法定休假日（含228和平紀念日），如雇主對勞工的出勤係採正常工時制度（即單日正常工時8小時），則勞工每年至少應有116日不須出勤（即52個例假、52個休息日及12個法定休假日）。
五、雇主若違反相關規定，勞工如何救濟？
首先，2022年端午連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。其次，雇主若違反上述相關規定，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如：直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）。若查證屬實，不論是強制出勤、未依法支付加班費，可開罰2萬至100萬元。最後，事業單位如有違反上述規定除依法裁處罰鍰外，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請遵守法令規定，請事業單位及人資夥伴千萬要留意。
六、結論
最後，請人資夥伴留意，自111年1月1日起，每月基本工資由新台幣24,000元調整至25,250元，每小時基本工資由160元調整至168元，請大家務必留意。時值疫情期間除務必遵守中央訂定防疫相關規定，希望大家防疫平安，並祝大家2022年端午連假快樂。
- 本文作者：Thomas Hsu_傑報特約專欄作家
- 發佈日期：2022/05/31
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[1] 《勞動基準法》（修正日期：2020 年6月10日）。全國法規資料庫。網址：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001 。（最後瀏覽日期：2022年5月13日）。
[2] 《勞動基準法施行細則》（修正日期：2019年2月14日）。全國法規資料庫。網址：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030002 。（最後瀏覽日期：2022年5月13日）。
[3] 《紀念日及節日實施辦法》（修正日期：2014年6月11日）。全國法規資料庫。網址：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=D0020033 。（最後瀏覽日期：2022年5月13日）。
[4] 請參照網址：https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?datatype=etype&lc1=%5Bc%5D%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%2C37&cnt=51&recordno=9 。（最後瀏覽日期：2022年5月13日）。
[5] 請參照網址；https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?searchmode=global&datatype=etype&mode=002&no=FE282700&keyword=1050130120 。（最後瀏覽日期：2022年5月13日）。
[6] 請參照網址；https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?datatype=etype&sdate=20190927&edate=20190927&cnt=1&now=1&lnabndn=1&recordno=1 。（最後瀏覽日期：2022年5月13日）。
[7] 勞動部新聞聯絡室（2021年5月25日）。110年端午連假期間之出勤及工資給付規定。（更新日期:2021年11月18日）。網址：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/33065/。（最後瀏覽日期：2022年5月13日）。
