面談官：「朱先生，謝謝你今天前來本公司與我們面談。首先請你先簡單的介紹一下你自己。」

朱壹旦：「主管你好，我的名字叫朱壹旦，朱是姓朱的朱，壹是一二三四的那個一，但是是大寫的那個壹，就是很像臺灣的臺的那個壹，旦就是一個日下面有一橫，對，就是 元旦的那個旦。我出生在台北，我有一個幸福美滿的家庭，家中的成員有爸爸有媽媽 和兩個姐姐。我已經結婚了，有一個太太跟兩個可愛的女兒…」(2 分鐘過去了)

朱貳旦：「喔～我是朱貳旦，A 大電機所畢業。有關我的個人資訊，在你桌上的履歷表 我都已經寫上去了，你可以自己看看。有什麼問題，你直接問我。」

看到以上兩種情境，相信多數曾經擔任過面談官的朋友們，現在可能正嘴角上揚的會心微笑。特別是那些將自己成長過程從小到大的人生事件巨細無遺報告，深恐無法將其豐功偉業讓面談官知悉、無視面談官暗示明示都煞不住車的應徵者，更是令人搖頭。或許有人好奇，明明面談官都知道應徵者的基本資訊，那為什麼面談的開始，通常都還是要從自我介紹做為開場呢？

自我介紹這個面談過程中的必要問題，因爲完全是由應徵者自我發揮，看似容易回答不用準備，實則不然。在實務經驗中，能夠在一開始就在自我介紹拿下好分數的應徵者比例不高，原因之一，就是應徵者未必真正瞭解面談自我介紹的意義。

自我介紹「要說什麼」以及「要怎麼說」，是自我介紹的關鍵。解鎖自我介紹對於主考官的意義，其實就是「應徵者有組織有邏輯與面談官陳述你自己，讓面談官快速認識你，瞭解你與職位的適配度，以及讓面談官判斷你能夠提供的價值！」

從面談官的角度，自我介紹是讓現場氣氛破冰，開啟後續專業溝通對話的方法。此外，自我介紹也是面談官觀察與評價應徵者的溝通表達能力，瞭解應徵者所提供的履歷資訊之外，收集與查驗應徵者簡歷的真實有效性，與其他未寫明資訊的方法。

透過自我介紹，面談官還可以觀察應徵者的人格特質、自我認知能力，與臨場應變連結能力。請千萬別忘了，多數實證告訴我們，面談經驗豐富的公司主管，一般在見到應徵者最初的幾分鐘 (姑且稱為”印象三分鐘”) 裡就能形成初步印象。這個重要的初步印象，雖然並不足以成為決定雇用的絕對條件，但是如果應徵者能夠在面談時有一個好的開始，確實會對應徵者在面試成功上具有相當的助益。

一位優秀的應徵者會充份利用自我介紹時機，將自己當成“銷售提案”，在短短有限的時間裡，用「具體，量化，特色，能給公司創造價值，別人無法取代的優勢」這些元素，組合成為讓人產生鮮明印象的”你的故事”，說服公司為什麼要雇用你。

對應徵者來說，自我介紹的重要性，更可以是透過自我行銷，主動出擊以化解自身弱點，主導議題以扭轉情勢。以下範例，可以當作對照，幫助求職／轉職的朋友，在面談開始自我介紹時，有一個讓人印象深刻的好開場，供朋友們參考。

「您好，我是朱壹旦，但是很多朋友都喜歡叫我綽號 “朱叮噹”，因爲我喜歡像小叮噹哆啦A夢一樣，幫大家忙解決問題，滿足大家的期望。我畢業於 A 大電機所，論文研究的方向是類比數位訊號轉換在助聽器應用。因爲我父親一直有重聽的問題，生活上很不方便，所以我希望投身的 IC 產業能以健康應用市場為主，發揮我的專長。」

「我畢業迄今三年，在兩家公司待過。您可能好奇我怎麼在短時間內就換了兩份工作？ 我簡要跟您說明。我第一份工作離職的原因，是因爲我所加入的電子耳start up公司資金短缺，工作不到一年團隊就解散，所以我被動離開了那份我覺得很有挑戰性的工作。」

「我現在服務的公司是實驗室學長介紹，也是從事音訊產品開發的公司，我擔任類比數位轉換的RD，工作很愉快，也學習到很多技術；後來長官希望研發人員能深入前線，掌握客戶的應用需求以利產品技術開發先機，所以在去年我被調到市場部門擔任客戶應用服務的工作，接觸了很多市場應用端的Knowhow。但是最近因爲公司高層策略改變，將停止發展這項產品。基於對未來工作發展的不確定性，讓我決定再度找新工作。」

「我知道貴公司的這個職缺，非常需要跨部門間的溝通合作。我向來很擅長在團隊中與人相處，在校時所加入的社團，我最開心的事就是和別人合作，一起完成任務，尤其如果能對團隊有貢獻的話，我會特別有成就感，這也是我的人生價值觀。如果我有機會加入貴公司，以我對於電子耳的技術專業，相信我的經驗能夠幫助公司在醫用產品部門開發有競爭性的產品，並且利用我曾擔任FAE工作期間所習得的顧客服務能力，精確掌握市場需求，成為客戶與開發端的橋樑。」

「《你要如何衡量你的人生》作者克里斯汀生曾說過一句名言：『對我人生真正重要的量尺只有一個，也就是我可以幫助多少人，幫他們變成更好的人。』這個價值觀影響我很深。我希望我可以投身在這我最有熱情產業，運用我的專業能力，幫助他人，促進團隊成功，為公司創造貢獻。以上就是我希望能夠加入貴公司的原因。」

上述的自我介紹，雖然不保證會讓應徵者一定可以獲得面試主管全盤的肯定與青睞，但是言之有理的一鳴驚人內容，必定可為之後的面談，展開有方向性的對話。下次在面談時，就請你說一個為什麼公司要雇用你的故事，做為自我介紹吧！