台日交流 感謝「桃園市勞動局-跨國勞動事務科」與「日本-勞働政策研究‧研修機構」偕同蒞臨公司參觀訪問,分享台灣與日本雙方在移工管理上的做法與意見交流。市府與日方對於傑報的用心安排也非常感謝。期待下次參訪再會! 閱讀更多 »
傑報30趨勢論壇 傑報人力資源服務集團慶祝30周年,以論壇形式擴大舉辦人資講堂,邀請「大聯大控股集團_曾國棟永續長」與「程曦集團Ai3人工智能_張榮貴董事長」,從「AI人工智慧」與「ESG永續」中聚焦人力資源最重要的「人才」議題,分享HR正面臨的困境觀點與實務應對做法! 閱讀更多 »
人資觀點 從「麟洋不再配」談職涯發展的變與不變 巴黎奧運剛結束,政府提供金牌選手現領2000萬元獎金或終身月領12萬5000元的優厚金。許多優秀的運動員接著都會面臨共同的議題:人生的下一步呢? 閱讀更多
人資觀點專題系列 企業留才,要對症下藥! 當一位員工想要離職,所提出工時投入與薪酬所得不合比例的理由,往往隱藏著一個沒有說出來的事實,那就是『工時投入的結果,並沒有獲得預期應有的產出價值』,也就是沒有獲得預期的工作成就感... 閱讀更多